490 vacantes en Buenos Aires
Resumen rapido
El sector de otros en Buenos Aires cuenta con 490 vacantes disponibles hasta junio de 2026. Esta cifra muestra un incremento respecto a las 26 oportunidades registradas el año pasado, reflejando una mayor actividad en la ciudad. Entre los perfiles con mayor demanda actualmente se encuentran los de comis de cocina, analista de cobranzas y unite a nuestro equipo.
| Vacantes activas | 490Total de ofertas publicadas |
|---|---|
| Salario mínimo | 35.000Piso del rango salarial |
| Salario máximo | 3.000.000Techo del rango salarial |
| Periodo de referencia | agosto de 2026Mes y año de los datos |
En resumen
- En Buenos Aires, el vertical 'otro' suma 490 vacantes activas en agosto de 2026, un crecimiento notable frente a las 26 del año anterior.
- Los puestos más buscados incluyen 'unite a nuestro equipo', 'comis de cocina' y 'analista de cobranzas', lo que sugiere demanda en roles operativos y administrativos.
- No hay datos salariales disponibles para este segmento, lo que dificulta comparar ingresos dentro del vertical.
- El aumento de vacantes indica que empleadores de diversos rubros están ampliando su búsqueda de talento en la ciudad.
- Si estás buscando trabajo en Buenos Aires, este vertical agrupa oportunidades variadas que no encajan en categorías tradicionales.
- Revisá las ofertas con regularidad: la diversidad de roles puede esconder oportunidades en sectores que no habías considerado.
Evolución salarial de Otro en Buenos Aires
estimacion basada en datos actuales
sept 25
1.037.000 ARS
oct 25
1.086.570 ARS
nov 25
1.069.620 ARS
dic 25
1.047.020 ARS
ene 26
1.009.300 ARS
feb 26
1.015.450 ARS
mar 26
1.024.610 ARS
abr 26
1.020.360 ARS
may 26
991.380 ARS
jun 26
997.570 ARS
jul 26
996.190 ARS
ago 26
1.013.540 ARS
Análisis Salarial
Basado en 4 ofertas reales
Panorama del mercado
En Buenos Aires, el segmento de empleo clasificado como "otro" —es decir, esos puestos que no encajan del todo en las categorías tradicionales de tecnología, ventas o administración— está mostrando un movimiento silencioso pero constante. En agosto de 2026 hay 490 vacantes activas, frente a las 26 que se registraban doce meses atrás. No es una explosión, pero el crecimiento existe y sugiere que las empresas están abriendo espacios que antes no figuraban en los radares de búsqueda.
Lo interesante de este grupo es su variedad. Entre los roles más publicados aparecen posiciones como "unite a nuestro equipo" (un clásico comodín que usan muchas empresas para captar talento sin encasillarlo), "comis de cocina" y "analista de cobranzas". Son perfiles muy distintos entre sí: el primero apunta a perfiles operativos en gastronomía, el segundo a control financiero. Esto indica que la categoría "otro" funciona como una bolsa donde caen desde puestos de entrada hasta roles más especializados que no tienen un casillero claro en los portales de empleo.
En cuanto a salarios, no hay datos percentiles disponibles para este grupo en particular. Puede deberse a que la dispersión de sueldos es tan amplia —desde un ayudante de cocina hasta un analista con experiencia— que calcular una mediana representativa resulta complicado. Lo que sí se sabe es que la moneda es el peso argentino, y que en un contexto de inflación como el actual, cualquier cifra fija quedaría desactualizada en semanas. Para quien esté evaluando estas ofertas, conviene preguntar directamente el rango salarial y si se actualiza periódicamente.
Un detalle práctico para quienes buscan en esta categoría: no se dejen engañar por el nombre genérico. "Otro" no significa "menos importante" ni "sin futuro". Muchas empresas usan esta etiqueta por pura pereza administrativa al publicar la vacante. Si ven un título como "unite a nuestro equipo", revisen la descripción: a veces esconden oportunidades en áreas que están creciendo pero que todavía no tienen un nombre de puesto estandarizado. Y si el rol es de cocina o cobranzas, verifiquen si la empresa ofrece algún tipo de ajuste por inflación o bonos por productividad, porque en el contexto argentino actual eso marca la diferencia entre un sueldo que se sostiene y uno que se licúa.
Contexto del mercado local
Las tendencias de contratacion para Otro en Buenos Aires cambian por mes, tipo de jornada y urgencia de la vacante. Esta pagina resume las senales mas recientes para ayudarte a comparar antes de postularte.
Preguntas frecuentes
- ¿Cuál es el salario promedio para trabajos de 'Otro' en Buenos Aires?
- Los salarios varían mucho según la tarea específica y la experiencia. Generalmente, se pueden encontrar desde puestos de entrada con remuneraciones acordes al sector hasta roles más especializados que ofrecen ingresos competitivos. Es común que las empresas ofrezcan beneficios adicionales a considerar.
- ¿Qué requisitos suelen pedir para empleos de 'Otro' en CABA?
- Los requisitos dependen totalmente de la función. Para tareas generales, se valora la proactividad y capacidad de aprendizaje. Si el puesto requiere habilidades específicas, se pedirá formación o experiencia comprobable. Muchas posiciones valoran el buen trato interpersonal y la responsabilidad.
- ¿Cómo son los horarios de trabajo en estas posiciones?
- Los horarios pueden ser muy diversos. Existen puestos a tiempo completo, parcial, o por proyecto. Es común encontrar jornadas de lunes a viernes en horario comercial, pero también hay ofertas para turnos rotativos, nocturnos o fines de semana, especialmente en rubros de servicios o producción.
- ¿Dónde encuentro ofertas de trabajo para 'Otro' en Buenos Aires?
- Los portales de empleo online son tu mejor aliado. Explora sitios conocidos en Argentina, donde las empresas publican activamente. También es útil revisar las redes profesionales y, si tienes un área de interés, contactar directamente a empresas que operen en ese sector.
- ¿Cómo puedo destacarme en una entrevista para un puesto de 'Otro'?
- Demuestra entusiasmo y ganas de aprender. Sé claro sobre tus habilidades y cómo puedes aplicarlas a las necesidades de la empresa. Prepara ejemplos concretos de situaciones donde resolviste problemas o trabajaste en equipo. Muestra interés genuino en la posición y la compañía.