Líder del equipo de ingeniería

Remoto LATAM

Esta vacante es 100% remota y está abierta a candidatos de cualquier país de LATAM (Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, Colombia, México, Paraguay, Uruguay). Aunque la ficha menciona una ciudad, no es necesario residir allí: la empresa contrata desde toda la región.

2BrainsAmérica Latina (Remoto)
47 personas interesadas en esta vacante
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Salario no especificadofull-timeremote30 junVerificada actualmente: 30 jun

Buscamos un Engineering Team Lead para liderar equipos de desarrollo de forma remota en toda América Latina. La posición es de tiempo completo y ofrece un entorno flexible para gestionar proyectos técnicos complejos. Actualmente, no se especifican detalles sobre la remuneración ni la fecha de publicación de esta vacante.

8+ años de experiencia
2Brains busca un Engineering Team Lead para dirigir un equipo multidisciplinario en la creación y evolución de productos digitales de alto impacto. Este rol unirá la dirección técnica con el desarrollo de personas para entregar soluciones escalables y seguras. El candidato impulsará la estrategia técnica del squad, trabajará de cerca con los equipos de Producto y Diseño, y promoverá una cultura de calidad e innovación constante.

Preguntas frecuentes

¿Por qué medio se envía la postulación?
La postulación se realiza a través de un enlace externo, disponible en la publicación original. Te recomiendo revisarlo cuidadosamente para asegurarte de que estás aplicando por el canal correcto. Si tienes dudas sobre el proceso o no encuentras el enlace, puedes buscar información adicional en LinkedIn donde se originó la oferta. No se proporciona un correo electrónico o WhatsApp directo para aplicar.
¿La vacante es completamente remota?
Sí, esta vacante es 100% remota y está abierta para candidatos de toda América Latina, específicamente indicando Argentina como país de referencia. Esto significa que no hay una ubicación física requerida. Es una gran oportunidad si buscas flexibilidad y un entorno de trabajo distribuido, pero confirma durante la entrevista las expectativas de disponibilidad horaria y posibles reuniones presenciales esporádicas.
¿Qué debería preguntar sobre el salario antes de aceptar una entrevista?
Dado que el rango salarial no está especificado, es fundamental que preguntes por las expectativas salariales durante la primera conversación con el reclutador o el equipo de 2Brains. Pregunta por el rango de compensación para el puesto, la frecuencia de pago (mensual, como se indica) y si existen beneficios adicionales como bonos, licencias extendidas o cobertura de salud. Aclara si el salario es negociable dado que la vacante lo indica como tal.