Tech lead
Empresa ConfidencialUbicación no especificada
60 personas interesadas en esta vacante
Sé uno de los primeros en postularte
SalarioSalario no especificado
Jornadafull-time
Modalidadhybrid
Publicado4 jul
Verificada actualmente: 4 jul
Se busca un/a Tech Lead para incorporarse a tiempo completo, percibiendo una remuneración conforme al salario mínimo legal vigente. La ubicación de la posición no ha sido especificada en esta oportunidad laboral.
7+ años de experienciaPython (Django)Node.js (NestJS, NextJS/React)PostgreSQLAWS+4 más
Acerca del puesto
Buscamos un Tech Lead de Desarrollo de Software para unirse a nuestro equipo. La persona encargada guiará el rumbo técnico de los proyectos, tomando decisiones sobre arquitectura y asegurando la calidad del código. Es un rol donde combinarás liderazgo con desarrollo práctico, especialmente en áreas de inteligencia artificial generativa.
Responsabilidades principales
Tus funciones principales incluirán liderar el equipo técnico y garantizar la entrega de proyectos. Diseñarás la arquitectura de las soluciones y tomarás decisiones tecnológicas clave. Explorarás e integrarás nuevas tecnologías, con un foco especial en GenAI. Apoyarás en procesos de preventa con asesoría técnica. También serás responsable de mentorear a otros desarrolladores y fomentar una cultura técnica sólida.
Condiciones laborales
Modalidad de trabajo flexible, beneficios competitivos, plan de carrera y desarrollo profesional
Requisitos indispensables
Necesitamos al menos 7 años de experiencia en desarrollo de software, con 3 años o más en roles de liderazgo técnico o diseño de arquitectura. Debes dominar Python (Django) y el ecosistema Node.js (NestJS, NextJS/React). Se requiere experiencia sólida en PostgreSQL, incluyendo modelado y optimización. Es indispensable haber trabajado con infraestructura cloud en AWS, GCP o Azure. Se valora mucho la experiencia integrando APIs de IA como OpenAI, Anthropic o Gemini, usando frameworks como LangChain o LlamaIndex, y conocimiento de bases de datos vectoriales.
Beneficios
- Ofrecemos un beneficio por conectividad. Cada colaborador cuenta con un plan de carrera personalizado. Brindamos acceso a capacitaciones y certificaciones para tu crecimiento profesional.
Preguntas frecuentes
- ¿Qué beneficios conviene confirmar antes de aceptar?
- Además del beneficio por conectividad y el plan de carrera personalizado, te recomiendo preguntar por detalles de cobertura médica, posibilidades de licencia extendida y si existen otros beneficios como apoyo para el desarrollo profesional (cursos, certificaciones) o programas de bienestar. No dudes en consultar sobre beneficios que sean importantes para ti.
- ¿Por qué medio se envía la postulación?
- La postulación se realiza a través de correo electrónico. Debes enviar tu CV y una carta de presentación (opcional) a seleccionhr.msc@gmail.com. Es importante que revises la descripción de la vacante para asegurarte de incluir toda la información solicitada en tu correo.
- ¿Puedo postularme si tengo menos experiencia?
- La vacante indica un mínimo de 7 años de experiencia en desarrollo de software, y 3 años liderando equipos o diseñando arquitecturas. Si bien puedes postularte con menos experiencia, es importante que resaltes tus logros y habilidades que demuestren tu potencial para asumir este rol. Considera explicar cómo tu experiencia se alinea con los desafíos del puesto.
- ¿Qué parte del trabajo es remota y qué parte es presencial?
- La modalidad de trabajo es híbrida, pero la vacante no especifica la frecuencia de los días presenciales. Te recomiendo preguntar durante el proceso de selección sobre la política de trabajo remoto de la empresa, la cantidad de días requeridos en la oficina y las expectativas en cuanto a colaboración presencial.
- ¿Qué debería preguntar sobre el salario antes de aceptar una entrevista?
- Dado que el rango salarial no está especificado, es fundamental que preguntes al respecto antes de invertir tiempo en una entrevista. Pregunta por el rango salarial para el puesto, la frecuencia de pago (mensual, quincenal) y si hay posibilidades de revisión salarial en el futuro. También puedes preguntar por otros beneficios económicos como bonos o comisiones.