Analista funcional de proyecto
GradienteCiudad Autónoma de Buenos Aires
85 personas interesadas en esta vacante
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SalarioSalario no especificado
Jornadafull-time
Modalidadhybrid
Publicado27 jun
Verificada actualmente: 27 jun
Analista Funcional de Proyecto en Ciudad Autónoma de Buenos Aires, trabajo full-time. Buscan profesional con experiencia en análisis funcional para integrarse a un equipo dedicado al desarrollo de proyectos. El rol incluye la recopilación de requisitos, diseño de soluciones y coordinación con áreas técnicas y de negocio. No se informó salario ni fecha de publicación.
Acerca del puesto
Se busca Analista Funcional para un proyecto de 4 meses en modalidad híbrida en Ciudad Autónoma de Buenos Aires. La persona seleccionada trabajará en la interacción entre el área de negocio y el equipo técnico, asegurando que las soluciones desarrolladas respondan a las necesidades reales del proyecto.
Responsabilidades principales
Recopilar y analizar las necesidades del negocio para transformarlas en requerimientos funcionales claros
Actuar como nexo entre las áreas comerciales y el equipo de desarrollo técnico
Validar las funcionalidades implementadas, priorizando el cumplimiento de objetivos y resultados esperados
Preguntas frecuentes
- ¿Qué debería preguntar sobre el salario antes de aceptar una entrevista?
- El anuncio no detalla el monto, pero al ser una posición de cuatro meses en CABA, es vital cerrar el rango salarial antes de seguir. Pregunta cuál es el presupuesto asignado para este proyecto específico y si hay posibilidad de ajuste según tu experiencia. No aceptes una oferta verbal sin tener el número claro en el correo de confirmación.
- ¿Por qué medio se envía la postulación?
- La única vía de entrada es el correo electrónico. Debes enviar tu CV y carta de presentación directamente a postulaciones@gradiente.com.ar. No hay formulario web ni botón de aplicar en portales. Asegúrate de incluir el título de la vacante en el asunto para que tu perfil no se pierda entre las comunicaciones internas del equipo de Talento Humano.
- ¿Qué parte del trabajo es remota y qué parte es presencial?
- La modalidad es híbrida, con base física en Ciudad Autónoma de Buenos Aires. Aunque no se especifica la frecuencia exacta, el trabajo requiere presencia en la oficina para coordinar entre negocio y desarrollo. Es probable que los días presenciales sean para reuniones de sincronización, mientras el resto se gestiona desde casa. Confirma con el reclutador cuántos días están obligatorios por semana.
- ¿Qué debería aclarar antes de la entrevista?
- Dado que el contrato es por cuatro meses, pregunta desde el primer contacto sobre los objetivos claros de ese periodo y las condiciones de renovación. Verifica también la disponibilidad de horarios para las reuniones presenciales y si el equipo técnico ya está conformado o si aún están en búsqueda de otros perfiles. Esto te dará una idea real de la urgencia y el equipo con el que trabajarás.