Especialista en atracción de talento orientado a datos
Grupo CorvenUbicación no especificada
38 personas interesadas en esta vacante
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SalarioSalario no especificado
Jornadafull-time
Modalidadonsite
Publicado2 oct
Buscamos un Especialista en Atracción de Talento Orientado a Datos para trabajar de forma full-time. El rol requiere experiencia en la búsqueda y captación de profesionales con habilidades en datos, utilizando métodos basados en información para identificar y atraer candidatos. La ubicación no está definida, con posibilidad de trabajo remoto.
Power BILookerExcel avanzadoIA
Acerca del puesto
Buscamos un Especialista en Atracción de Talento Orientado a Datos para llevar nuestra estrategia de reclutamiento al siguiente nivel. En Grupo Corven, queremos tomar decisiones más inteligentes usando datos reales del proceso de atracción, con el apoyo de herramientas de People Analytics que nos ayuden a entender qué funciona, por qué y cómo mejorar continuamente.
Responsabilidades principales
Medir indicadores clave como tiempo de contratación, efectividad de fuentes y calidad de contratación. Dominar herramientas como Power BI, Looker o Excel avanzado para crear dashboards claros y accionables. Aplicar inteligencia artificial en procesos de selección cuando aporte valor. Usar los datos para prever necesidades futuras, no solo para analizar lo hecho. Convertir información en insights estratégicos que impulsen cambios reales en la forma de atraer talento.
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Preguntas frecuentes
- ¿Qué debería preguntar sobre el salario antes de aceptar una entrevista?
- Pregunta directamente sobre el rango salarial para esta posición en Grupo Corven. Si no está especificado, consulta si es negociable o si hay beneficios adicionales no mencionados. Asegúrate de tener claridad financiera antes de invertir tiempo en el proceso de selección.
- ¿Qué conviene destacar en el CV para esta vacante?
- Enfócate en experiencia con herramientas de análisis de datos como Power BI, Looker o Excel avanzado. Incluye logros concretos donde hayas usado datos para optimizar procesos de reclutamiento. Destaca habilidades en inteligencia artificial aplicada a selección de personal y creación de dashboards.
- ¿Qué debería aclarar antes de la entrevista?
- Confirma el formato de la entrevista, quién participará y si necesita preparar algo específico. Asegúrate de conocer la dirección exacta para la entrevista presencial. Pregunta sobre el equipo al que reportarías y los objetivos a corto plazo del rol.
- ¿Qué conviene confirmar sobre la ubicación y el traslado?
- Esta posición es presencial. Verifica la dirección exacta de las oficinas de Grupo Corven y si la empresa cubre gastos de transporte. Pregunta sobre la flexibilidad de horarios o políticas de trabajo remoto excepcional. Asegúrate de que la ubicación te conviene antes de la entrevista.
- ¿Por qué medio se envía la postulación?
- Envía tu postulación a través del enlace externo proporcionado en la descripción de la vacante. No se menciona un correo electrónico específico, por lo que asegúrate de seguir el enlace correctamente. Verifica que tu CV y carta de presentación estén completos antes de enviar.