Talent connector analyst
Empresa ConfidencialBuenos Aires
70 personas interesadas en esta vacante
Sé uno de los primeros en postularte
Más de postulaciones iniciadas desde TOKA
WhatsApp, correo y sitios de empleadores
Postulaciones iniciadas desde TOKA
WhatsApp, correo y sitios de empleadores
SalarioSalario no especificado
Jornadafull-time
Modalidadonsite
Publicado28 oct
Más de postulaciones iniciadas desde TOKA
WhatsApp, correo y sitios de empleadores
Postulaciones iniciadas desde TOKA
WhatsApp, correo y sitios de empleadores
Buscamos un Talent Connector Analyst para trabajar en Buenos Aires. El puesto es de jornada completa y requiere una persona enfocada en la gestión de talento. Esta es una oportunidad para integrarse a un equipo dinámico y desarrollar tu carrera profesional en un entorno de crecimiento constante.
2+ años de experiencia
Acerca del puesto
Buscamos un Talent Connector Analyst para integrar nuestro equipo de Talent Acquisition en Buenos Aires. El rol se enfoca en apoyar la gestión de talento y asegurar que los procesos de contratación funcionen con fluidez. Es una posición diseñada para profesionales que disfrutan de la coordinación y el contacto constante con personas de distintos perfiles.
Responsabilidades principales
Gestionarás procesos de selección de principio a fin para diversos mercados y perfiles. Te encargarás de coordinar entrevistas entre candidatos y responsables de área, además de mantener actualizados los datos en el ATS y otras herramientas de selección. También deberás realizar el seguimiento de métricas y búsquedas, trabajando de la mano con líderes de negocio y equipos globales para garantizar una buena experiencia de contratación.
Requisitos indispensables
Para este puesto, necesitamos personas con una experiencia previa de entre 2 y 4 años trabajando en áreas de Recruiting o Talent Acquisition. Es necesario contar con trayectoria gestionando procesos de búsqueda de talento de manera efectiva.
Condiciones laborales
Experiencia en Recruiting, Talent Acquisition o RPO. Manejo de procesos masivos y múltiples búsquedas en simultáneo. Perfil organizado, analítico y orientado a resultados. Excelente comunicación y capacidad para relacionarse con distintos stakeholders. Proactividad y autonomía para resolver desafíos en entornos dinámicos. Buen manejo de Excel y herramientas de gestión. Inglés intermedio para interactuar con equipos globales.
Vacantes similares sugeridas
Ver todas las ofertas de Otro
Preguntas frecuentes
- ¿Puedo postularme si tengo menos experiencia?
- La vacante solicita entre 2 y 4 años de experiencia previa en Recruiting o Talent Acquisition. Si bien este es el rango ideal, si cuentas con experiencia sólida y relevante en la gestión de procesos de búsqueda de talento, te animamos a evaluar si tus habilidades se alinean con las responsabilidades. A veces, la calidad y el tipo de experiencia pesan más que la cantidad exacta de años.
- ¿Por qué medio se envía la postulación?
- La postulación se realiza a través de un enlace externo. Deberás buscar el botón o la indicación para aplicar en la plataforma donde viste la oferta. Te recomendamos revisar atentamente la página de la oferta para encontrar el enlace correcto y completar tu postulación siguiendo las instrucciones.
- ¿Qué conviene confirmar antes de avanzar con una empresa confidencial?
- Al ser una empresa confidencial, es útil investigar un poco sobre el sector o el tipo de roles que suelen cubrir si es posible. Si bien no se revela el nombre, la descripción del puesto y el tipo de responsabilidades pueden darte pistas sobre la industria. Confirma que te interesa el tipo de trabajo y que las responsabilidades se alinean con tus expectativas profesionales.
- ¿Qué debería preguntar sobre el salario antes de aceptar una entrevista?
- Dado que el rango salarial no está especificado, es apropiado preguntar por la remuneración esperada durante la primera conversación con el reclutador. Puedes consultar cuál es el rango salarial previsto para esta posición y si este se ajusta a tus expectativas. Esto asegura que ambas partes estén alineadas desde el principio y evita sorpresas futuras.