Desarrollador senior de wordpress
Remoto LATAM
Esta vacante es 100% remota y está abierta a candidatos de cualquier país de LATAM (Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, Colombia, México, Paraguay, Uruguay). Aunque la ficha menciona una ciudad, no es necesario residir allí: la empresa contrata desde toda la región.
Viva TalentAmérica Latina (Remoto)
48 personas interesadas en esta vacante
Sé uno de los primeros en postularte
SalarioSalario no especificado
Jornadafull-time
Modalidadremote
Publicado17 jul
Verificada actualmente: 17 jul
Buscamos un Desarrollador Senior de WordPress para trabajar a tiempo completo en modalidad remota desde América Latina. El puesto ofrece una remuneración mensual competitiva en dólares, ajustada a los estándares actuales del mercado latinoamericano. Interesados en integrarse a un equipo técnico avanzado pueden postularse ahora.
5+ años de experiencia
Acerca del puesto
Buscamos un Desarrollador Senior WordPress para integrar nuestro equipo remoto en América Latina. En este rol, tendrás la responsabilidad de desarrollar páginas de aterrizaje y soluciones que impulsen el crecimiento de la empresa, proteger el posicionamiento SEO y transformar diseños en experiencias web funcionales con rapidez y precisión. Trabajarás con autonomía, en estrecha colaboración con el líder de marketing, asegurando calidad técnica y alineación con los objetivos del negocio.
Responsabilidades principales
Desarrollar y publicar páginas en WordPress con foco en rendimiento y conversión. Implementar mejoras técnicas y de SEO on-page. Mantener la integridad y seguridad del sitio. Asegurar el correcto funcionamiento de etiquetas y seguimiento de conversiones. Ejecutar pruebas A/B y ajustar diseños, formularios y llamados a la acción basados en datos. Colaborar estrechamente con los equipos de marketing, diseño y SEO para alinear soluciones con objetivos comerciales.
Requisitos indispensables
Más de 5 años de experiencia desarrollando sitios WordPress de principio a fin. Orientación a conversiones y familiaridad con diseño web. Dominio sólido en SEO técnico y on-page. Experiencia integrando herramientas de seguimiento y marketing digital. Capacidad para convertir diseños y código HTML en páginas funcionales y coherentes con la marca. Uso estratégico de herramientas de inteligencia artificial para optimizar el flujo de trabajo. Inglés profesional avanzado, tanto escrito como hablado. Facilidad para comunicarse con equipos multidisciplinarios.
Condiciones laborales
Speed and reliability of the site: shipping the first landing pages in ~2 weeks and the remaining solution pages within ~3–4 weeks, then continuously bringing down time-to-publish per page, with zero SEO debt. Your work directly powers the marketing team's shared output: turning traffic into inbound leads and closed-wons.
Beneficios
- Trabajo 100 % remoto de por vida. Horarios fijos, sin fines de semana laborables ni horas extras. Compensación competitiva con revisiones semestrales y bonos por desempeño. Seguro de salud global completo: médico, dental, visual, salud mental y atención preventiva. Días pagados por vacaciones, enfermedad, feriados y cuidado familiar. Políticas familiares, incluyendo licencia parental y apoyo flexible. Cultura organizacional centrada en el crecimiento, la autonomía, el bienestar y el aprendizaje continuo.
Otras opciones de contacto
Aplicar en sitio externoPreguntas frecuentes
- ¿La vacante es completamente remota?
- Sí, esta vacante es 100% remota. Podrás trabajar desde cualquier lugar de América Latina sin necesidad de desplazarte. Además, la empresa ofrece horarios fijos, sin fines de semana laborables ni horas extras, lo que facilita la conciliación entre vida personal y profesional.
- ¿Por qué medio se envía la postulación?
- La postulación se realiza a través de un enlace externo proporcionado en el anuncio. Si tienes dudas sobre el proceso, puedes contactar directamente al equipo de reclutamiento a través del correo careers@execviva.com. Asegúrate de seguir las instrucciones y adjuntar toda la información requerida para una evaluación adecuada.
- ¿Qué debería preguntar sobre el salario antes de aceptar una entrevista?
- Es importante que antes de la entrevista, solicites información detallada sobre el rango salarial, frecuencia de pago (mensual) y si hay posibles ajustes salariales semestrales. También pregunta sobre bonos por desempeño, ya que forman parte de la compensación ofrecida. No asumas nada, busca claridad en estos puntos para evaluar si la oferta se ajusta a tus expectativas.