Líder técnico temporal
Remoto LATAM
Esta vacante es 100% remota y está abierta a candidatos de cualquier país de LATAM (Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, Colombia, México, Paraguay, Uruguay). Aunque la ficha menciona una ciudad, no es necesario residir allí: la empresa contrata desde toda la región.
Stefanini LATAMAmérica Latina (Remoto)
61 personas interesadas en esta vacante
Sé uno de los primeros en postularte
SalarioSalario no especificado
Jornadafull-time
Modalidadremote
Publicado30 jun
Verificada actualmente: 30 jun
Buscamos un líder técnico temporal para guiar equipos remotos en proyectos clave en América Latina. El rol exige experiencia en gestión de equipos técnicos, coordinación de entregables y resolución de desafíos operativos. Perfil con capacidad para trabajar en modalidad full-time, con enfoque en resultados y colaboración transversal.
Acerca del puesto
Buscamos un Líder Técnico Temporal para sumarte a Stefanini LATAM en modalidad 100% remota desde cualquier país de América Latina. En un equipo que combina experiencia técnica con innovación práctica, este rol está diseñado para quienes buscan liderar proyectos con impacto real, combinando gestión de equipos y desarrollo de soluciones robustas en entornos distribuidos. Si tu perfil se alinea con la necesidad de estructurar procesos, optimizar flujos de trabajo y garantizar entregas de calidad en entornos complejos, esta es tu oportunidad. No se trata solo de código: se trata de definir cómo se construye software escalable, seguro y alineado con estándares industriales. ¿Listo para llevar tu experiencia al siguiente nivel?
Responsabilidades principales
Realizar el análisis y diseño detallados, Liderar y guiar los equipos de desarrollo generado buenas practicas, la construcción y entrega para pruebas de calidad y de usuario que permitan liberar los componentes de software, Experiencia práctica comprobada en desarrollo de software trabajando con las versiones, Conocimiento de bases de datos relacionales y no relacionales, Comprensión de las herramientas de control de versiones de código, Familiaridad con los procesos de desarrollo de integración continua y entrega continúa utilizando herramientas
Preguntas frecuentes
- ¿Qué debería preguntar sobre el salario antes de aceptar una entrevista?
- Aunque la vacante no indica un rango salarial específico, es fundamental que durante la entrevista preguntes por las expectativas de Stefanini LATAM para este rol. Averigua si el salario es competitivo para un Líder Técnico con tu experiencia en la región. También, confirma si hay beneficios adicionales más allá del sueldo base, como bonos o compensaciones por gastos de oficina en casa.
- ¿Por qué medio se envía la postulación?
- La postulación se realiza a través de un enlace externo, disponible en la publicación original de LinkedIn: [https://www.linkedin.com/jobs/view/4429379419](https://www.linkedin.com/jobs/view/4429379419). No se proporciona una dirección de correo electrónico para enviar tu CV directamente. Asegúrate de preparar tu perfil de LinkedIn y tu currículum antes de aplicar.
- ¿La vacante es completamente remota?
- Sí, la vacante es 100% remota. Stefanini LATAM te permite trabajar desde cualquier país de América Latina. Esto significa que no hay necesidad de reubicación. Sin embargo, durante la entrevista, confirma si hay requerimientos específicos de disponibilidad horaria para coordinar con el equipo, considerando las diferentes zonas horarias de la región.
- ¿Qué debería aclarar antes de la entrevista?
- Además del salario, te sugiero preguntar sobre las tecnologías específicas que se utilizan en el equipo y el tipo de proyectos en los que estarás involucrado. También, pregunta sobre la cultura del equipo y cómo se fomenta la colaboración en un entorno remoto. Averigua sobre las oportunidades de desarrollo profesional que ofrece Stefanini LATAM para este rol temporal y cómo se mide el éxito.