Desarrollador oracle forms senior
Empresa ConfidencialCABA
50 personas interesadas en esta vacante
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SalarioSalario no especificado
Jornadafull-time
Modalidadhybrid
Publicado25 oct
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Buscamos un desarrollador ORACLE FORMS SENIOR para trabajar de forma presencial en CABA, en jornada completa. El perfil debe contar con experiencia comprobada en desarrollo y mantenimiento de aplicaciones con ORACLE FORMS, dominio de PL/SQL y manejo de bases de datos Oracle. Se requiere capacidad para resolver problemas técnicos complejos y trabajar en equipo. El puesto no incluye información sobre salario.
5+ años de experiencia
Acerca del puesto
Buscamos un Desarrollador ORACLE FORMS SENIOR con al menos 5 años de experiencia práctica en entornos de desarrollo de aplicaciones para sistemas de medicina prepaga. El rol implica mantener, optimizar y dar soporte a aplicaciones existentes, así como colaborar en nuevas implementaciones. Se requiere experiencia directa con ORACLE FORMS, base de datos ORACLE, y procesos de desarrollo en entornos corporativos. El trabajo se realiza de forma presencial en CABA.
Condiciones laborales
Tres veces presencial y dos home
Requisitos indispensables
Mínimo 5 años de experiencia comprobada en desarrollo con ORACLE FORMS
Experiencia en entornos de medicina prepaga o sistemas de salud
Conocimiento sólido de ORACLE Database y PL/SQL
Capacidad para documentar procesos y resolver incidencias técnicas
Capacidad de trabajo en equipo y comunicación efectiva con áreas de negocio
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Preguntas frecuentes
- ¿Puedo postularme si tengo menos experiencia?
- El puesto requiere al menos 5 años de experiencia comprobada con ORACLE FORMS. Si tienes menos, puedes intentar destacar otras habilidades relevantes, pero ten en cuenta que es posible que no cumpla con el requisito mínimo de experiencia que la empresa busca.
- ¿Qué debería preguntar sobre el salario antes de aceptar una entrevista?
- Pregunta por el rango salarial ofrecido y la periodicidad de pago. Asegúrate de confirmar si incluye beneficios adicionales, como bonos o seguros, que puedan afectar tu decisión. También es importante preguntar sobre las políticas de revisión salarial y los incrementos basados en desempeño.
- ¿Qué parte del trabajo es remota y qué parte es presencial?
- El trabajo es híbrido, con tres días presenciales y dos días en home office. Asegúrate de confirmar los días específicos de presencia en la oficina y cómo se organizan las tareas remotas. También es importante conocer si hay flexibilidad en la modalidad según las necesidades del equipo.