Líder técnico – pod de ia de outsystems
Remoto LATAM
Esta vacante es 100% remota y está abierta a candidatos de cualquier país de LATAM (Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, Colombia, México, Paraguay, Uruguay). Aunque la ficha menciona una ciudad, no es necesario residir allí: la empresa contrata desde toda la región.
PapigenAmérica Latina (Remoto)
77 personas interesadas en esta vacante
Sé uno de los primeros en postularte
SalarioSalario no especificado
Jornadafull-time
Modalidadremote
Publicado18 jul
Verificada actualmente: 18 jul
Se busca un Líder Técnico para un equipo de OutSystems AI, con trabajo remoto en toda América Latina. La posición es de tiempo completo. No se especifica el salario ni la fecha de publicación de la oferta.
8+ años de experienciaazuresqlazure openaiaws+5 más
Acerca del puesto
Buscamos un Technical Lead con experiencia sólida para liderar el OutSystems AI Pod. El rol impulse el diseño, desarrollo y entrega de aplicaciones empresariales de bajo código integradas con inteligencia artificial. Se requiere dominio de la plataforma OutSystems y capacidad para dirigir proyectos de alto nivel en un entorno remoto dentro de América Latina.
Responsabilidades principales
Liderar el diseño y desarrollo de aplicaciones empresariales usando OutSystems. Definir la arquitectura técnica, estándares de codificación y mejores prácticas de desarrollo. Integrar capacidades de IA, APIs REST y sistemas empresariales en las aplicaciones OutSystems. Dirigir revisiones de código, sesiones de diseño técnico y discusiones de arquitectura de soluciones. Colaborar con diseñadores UX/UI, ingenieros de QA y stakeholders del negocio. Impulsar la entrega ágil, la planificación de sprints, la estimación y el acompañamiento técnico. Garantizar el rendimiento, la escalabilidad, la seguridad y el mantenimiento de las aplicaciones. Dar soporte a pipelines CI/CD, prácticas de DevOps y despliegues en producción. Resolver problemas en producción y ofrecer orientación técnica.
Requisitos indispensables
Se requiere 8 o más años de experiencia en desarrollo de software, con al menos 5 años trabajando directamente en OutSystems. Conocimiento profundo de la arquitectura de OutSystems, Service Studio, Integration Studio y Lifetime. Experiencia en integración de APIs REST/SOAP y sistemas externos. Preferencia por experiencia en integraciones con IA (Azure OpenAI, OpenAI APIs o similares). Dominio de SQL, diseño de bases de datos y optimización de rendimiento. Experiencia en entornos cloud como Azure o AWS. Formación en metodologías ágiles/Scrum. Habilidades destacadas de liderazgo, comunicación y gestión de partes interesadas.
Preguntas frecuentes
- ¿Puedo postularme si tengo menos experiencia?
- La vacante indica un mínimo de 8 años de experiencia en desarrollo de software, con 5 años específicos en OutSystems. Si bien esto es el ideal, te animamos a postularte si tienes una trayectoria sólida y demuestras un gran dominio de la plataforma. En tu postulación, enfócate en tus logros y cómo tus habilidades se alinean con las necesidades del rol. ¡Nunca hay que subestimar el potencial!
- ¿Por qué medio se envía la postulación?
- La postulación se realiza a través de un enlace externo, que encontrarás en la fuente original de la vacante: [https://www.linkedin.com/jobs/view/4441719124](https://www.linkedin.com/jobs/view/4441719124). No se proporciona una dirección de correo electrónico directa para aplicar, pero el enlace te guiará al proceso correcto. ¡Asegúrate de preparar tu CV y carta de presentación antes de hacer clic!
- ¿La vacante es completamente remota?
- Sí, la vacante es completamente remota y está abierta para candidatos en toda América Latina. La ubicación especificada es Argentina (AR), pero la modalidad de trabajo es 100% remoto. Esto significa que podrás trabajar desde cualquier lugar de la región, siempre y cuando tengas una conexión a internet estable y puedas cumplir con los requisitos de horario y colaboración del equipo.
- ¿Qué debería preguntar sobre el salario antes de aceptar una entrevista?
- El rango salarial no está especificado en la descripción, lo cual es común. Antes de comprometerte con una entrevista, te recomiendo preguntar sobre la estructura salarial para el puesto, considerando tu experiencia y ubicación. Pregunta por el rango salarial mensual, los beneficios adicionales (si los hay) y la frecuencia de revisión salarial. ¡Es importante tener claridad sobre la compensación!