Database admin / t-sql developer senior
Empresa ConfidencialUbicación no especificada
30 personas interesadas en esta vacante
Sé uno de los primeros en postularte
SalarioSalario no especificado
Jornadafull-time
Modalidadonsite
Publicado11 jul
Verificada actualmente: 11 jul
Buscamos un Administrador de Bases de Datos o Desarrollador Senior en T-SQL para trabajar de forma full-time. El rol requiere experiencia sólida en diseño, optimización y mantenimiento de bases de datos. No se especifica ciudad de trabajo. El salario será el mínimo legal vigente.
Acerca del puesto
Buscamos un profesional senior con experiencia sólida en administración y desarrollo de bases de datos. El perfil ideal combina habilidades de DBA con experiencia como desarrollador T-SQL, especialmente en entornos de gran escala. Deberás trabajar en proyectos complejos, escribiendo procedimientos almacenados y paquetes SSIS, manteniendo entornos productivos y colaborando directamente con equipos de desarrollo. Es fundamental tener un dominio avanzado del inglés, tanto escrito como hablado. Se valorará capacidad para trabajar en metodologías ágiles, comunicación clara y liderazgo en entornos técnicos.
Responsabilidades principales
Desarrollo y mantenimiento de aplicaciones para clientes, siguiendo los estándares internos de la empresa
Colaboración directa con el equipo técnico y de desarrollo en el diseño y análisis de requerimientos
Participación en reuniones con clientes para aclarar dudas de negocio y definir aspectos técnicos
Apoyo técnico constante al equipo, resolviendo incidencias y optimizando procesos
Reporte directo al líder técnico, con responsabilidad en la calidad y entrega de tareas
Requisitos indispensables
Perfil híbrido de DBA y desarrollador con experiencia comprobada en proyectos grandes
Experiencia sólida en desarrollo de Stored Procedures y paquetes SSIS
Manejo avanzado de entornos productivos y gestión de bases de datos
Nivel alto de inglés oral y escrito
Conocimientos profundos en motores de bases de datos
Buena comunicación, trabajo en equipo y experiencia con metodologías ágiles (deseable)
Habilidades blandas sólidas y capacidad de liderazgo técnico
Preguntas frecuentes
- ¿Qué conviene confirmar sobre la ubicación y el traslado?
- Al ser un puesto 100% presencial en Argentina, es vital que verifiques la distancia exacta entre tu domicilio y la oficina antes de postularte. Al no especificarse una ciudad concreta, pregunta directamente por la dirección exacta para calcular tu tiempo de traslado diario y los costos asociados, asegurando que la modalidad híbrida no aplica a este rol y exigiendo confirmación de flexibilidad horaria si la necesitas.
- ¿Por qué medio se envía la postulación?
- La postulación se realiza exclusivamente mediante correo electrónico directo. Debes enviar tu CV y una breve carta de presentación a la dirección laura@step-up.team. No hay formulario web ni portal de candidatos; asegúrate de incluir el título del cargo en el asunto del mensaje para que tu solicitud llegue al canal correcto sin contratiempos en el proceso de selección.
- ¿Qué debería preguntar sobre el salario antes de aceptar una entrevista?
- Dado que el salario no se publica, es obligatorio consultar el rango salarial antes de comprometerte con una entrevista. Pregunta específicamente si el monto mensual es fijo o variable, si incluye bonos por desempeño y si la oferta contempla la modalidad de pago mensual o quincenal. También indaga sobre ajustes por antigüedad o certificaciones en T-SQL para negociar con datos reales sobre la compensación total.