Desarrollador frontend react jr/ssr
Empresa ConfidencialUbicación no especificada
85 personas interesadas en esta vacante
Sé uno de los primeros en postularte
SalarioSalario no especificado
Jornadafull-time
Modalidadremote
Publicado29 jul
Verificada actualmente: 29 jul
Buscan un desarrollador frontend junior con conocimientos en React y experiencia básica en SSR para un puesto full-time. El equipo necesita alguien capaz de construir interfaces dinámicas y optimizar el rendimiento de aplicaciones web. No hay restricciones geográficas, pero se valora experiencia remota previa.
Acerca del puesto
Buscamos un desarrollador frontend junior con enfoque en React y capacidad para trabajar con entornos de servidor-side rendering (SSR). El rol implica construir interfaces dinámicas y eficientes, integrando herramientas modernas como TypeScript, CSS modular y frameworks como Next.js o Vite. El candidato ideal colaborará en el diseño de experiencias responsive, priorizando la adaptación a dispositivos móviles desde el inicio del desarrollo. Además, se espera que participe activamente en la gestión de proyectos mediante herramientas como Figma para el diseño y Jira para la organización. El trabajo incluirá interacción con APIs de inteligencia artificial, como las de OpenAI, Gemini o Claude, para enriquecer las funcionalidades del producto. La posición requiere compromiso con el equipo y la empresa a mediano y largo plazo, buscando crecimiento conjunto.
Requisitos indispensables
Estudiante avanzado o egresado de una carrera técnica o universitaria en Ingeniería en Informática, o áreas afines. Conocimientos prácticos en React y TypeScript, manejo de CSS y frameworks como Tailwind. Experiencia previa en el desarrollo de interfaces adaptables, siguiendo metodologías mobile-first. Familiaridad con herramientas de diseño como Figma y gestión de proyectos en Jira. Conocimiento en la gestión de estado de aplicaciones mediante Redux, Zustand o Context API. Experiencia trabajando con APIs de servicios de inteligencia artificial como OpenAI, Gemini o Claude. Disponibilidad para comprometerse con la empresa en un horizonte de mediano y largo plazo.
Preguntas frecuentes
- ¿Qué conviene confirmar antes de avanzar con una empresa confidencial?
- Al ser una vacante anónima, es clave pedir una breve presentación del equipo o del producto antes de compartir tu CV. Pregunta directamente sobre el stack tecnológico específico que usarán en producción y qué tipo de proyectos priorizan. Confirmar si realizan entrevistas con el gerente de producto o el líder técnico te dará confianza para comprometerte a largo plazo con esta oportunidad.
- ¿Por qué medio se envía la postulación?
- La postulación se realiza exclusivamente por correo electrónico. Debes enviar tu CV actualizado y una breve carta de presentación a luidamedina@gmail.com. No uses formularios web ni LinkedIn para aplicar. Asegúrate de incluir en el asunto de tu correo el título exacto del puesto para facilitar la gestión de tu candidatura por parte del contacto directo.
- ¿Qué debería preguntar sobre el salario antes de aceptar una entrevista?
- Dado que el rango salarial no se publica, es vital consultar el presupuesto asignado para el rol junior antes de comprometerte. Pregunta específicamente si la oferta se ajusta a tu nivel de experiencia y si existe flexibilidad para negociar una vez que demuestres tus habilidades técnicas. También indaga sobre la periodicidad de pago y si los beneficios incluyen bonos o incentivos adicionales.