Gerente de proyectos

Remoto LATAM

Esta vacante es 100% remota y está abierta a candidatos de cualquier país de LATAM (Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, Colombia, México, Paraguay, Uruguay). Aunque la ficha menciona una ciudad, no es necesario residir allí: la empresa contrata desde toda la región.

Selecta DigitalAmérica Latina (Remoto)
56 personas interesadas en esta vacante
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Salario no especificadofull-timeremote1 julVerificada actualmente: 1 jul

Buscan un *Project Manager* full-time para liderar proyectos en remoto desde cualquier ciudad de América Latina. El rol implica planificar, ejecutar y cerrar proyectos con equipos multidisciplinarios, garantizando plazos y resultados. No se especifica salario ni fecha de publicación. Perfil ideal: experiencia comprobada en gestión de proyectos y habilidades blandas para coordinar en entornos virtuales.

4+ años de experiencia
En Selecta Digital, buscamos un/a Project Manager con experiencia comprobada para liderar proyectos de desarrollo de software y soluciones tecnológicas desde un modelo remoto en América Latina. La empresa, con enfoque internacional, requiere perfiles capaces de gestionar equipos, definir metas claras y garantizar la implementación exitosa de iniciativas tecnológicas. El rol combina estrategia, análisis de datos y adaptación a contextos diversos, esencial para optimizar procesos y escalar resultados en un entorno dinámico. Ideal para profesionales que buscan impacto real en proyectos SaaS y una cultura que valora el multilingüismo y la autonomía.

Preguntas frecuentes

¿La vacante es completamente remota?
Sí, el puesto es 100% remoto y está orientado a candidatos de América Latina. Sin embargo, es importante confirmar durante la entrevista si existe alguna expectativa de viajes ocasionales, ya que se menciona la disponibilidad para desplazamientos internacionales. Selecta Digital parece valorar la flexibilidad, pero es bueno tener claridad total sobre este punto.
¿Por qué medio se envía la postulación?
La postulación se realiza a través de un enlace externo, que puedes encontrar en la fuente original de la oferta (LinkedIn). No se proporciona una dirección de correo electrónico directa para enviar tu CV, pero te sugiero revisar el anuncio original, ya que a veces incluyen información adicional o un contacto específico para consultas.
¿Qué debería preguntar sobre el salario antes de aceptar una entrevista?
Dado que el rango salarial no está especificado, es fundamental que preguntes sobre las expectativas salariales durante la primera conversación. Pregunta sobre el salario base mensual, la estructura de bonos (si aplica) y cualquier otro beneficio económico relevante. También es útil preguntar sobre revisiones salariales periódicas y oportunidades de crecimiento.
¿Qué beneficios conviene confirmar antes de aceptar?
Además de la plataforma de idiomas y salud mental, 25 días de vacaciones, y los días festivos (24, 31 de diciembre y cumpleaños), confirma los detalles del seguro médico ofrecido. Pregunta sobre la cobertura específica (consultas, medicamentos, especialistas) y si incluye a tu familia. También es bueno saber si hay otros beneficios como capacitaciones o apoyo para el desarrollo profesional.