3 vacantes en Buenos Aires

Hasta junio de 2026, el sector administrativo en Buenos Aires registra 3 vacantes activas, un leve incremento frente a las 16 que había hace un año. No es una explosión de demanda, pero sí una señal de estabilización en un mercado que, tras años de ajustes, empieza a reabrir espacios para perfiles técnicos y operativos.

Las posiciones más buscadas siguen siendo las clásicas, con peso extra en funciones híbridas: administrativo, administrativo-contable y analista lideran la lista. Son roles que no suenan glamorosos, pero que cualquier empresa necesita para no descarrilarse. La mayoría de las ofertas se concentran en empresas de servicios, comercio y consultoras, muchas de ellas con estructuras delgadas que exigen personal con capacidad para manejar múltiples tareas sin supervisión constante. No sorprende que Buenos Aires acapare estas oportunidades: sigue siendo el imán de la actividad formal, aunque con salarios que, en muchos casos, no alcanzan a compensar el costo de vida.

Y hablando de salarios, aquí la cosa se pone gris. No hay datos oficiales actualizados sobre percentiles para estos perfiles en la ciudad, y lo que se ve en las ofertas públicas a menudo no refleja lo que realmente se paga. Hay casos en los que el sueldo base ronda los pesos, pero también muchos empleos que ofrecen montos simbólicos con la excusa de "experiencia" o "modalidad híbrida". La inflación sigue siendo el fantasma de fondo: un aumento nominal puede sonar bien, pero si no supera el ritmo de los precios, es solo una ilusión. Algunas empresas intentan compensar con bonos variables o beneficios no monetarios, pero no es la norma.

Para los candidatos, la clave no está en esperar ofertas perfectas, sino en jugar con ventaja. Saber usar Excel como un arma, dominar sistemas de facturación o tener experiencia con trámites ante AFIP ya marca una diferencia. Tampoco está de más tener un ojo en el exterior: muchas pymes y startups buscan personal bilingüe para tareas administrativas con enfoque internacional. Y si bien no hay una carrera clara de ascenso, sumar experiencia en empresas medianas o multinacionales puede abrir puertas a roles con mejor remuneración. El mercado no está caliente, pero tampoco congelado. Hay movimiento, y quien esté atento puede aprovecharlo.