Otro en Uruguay

En Uruguay, el sector 'otro' sigue siendo uno de los más discretos del mercado laboral, con apenas 32 vacantes activas a finales de 2026, concentradas casi por completo en Montevideo. No hay señales de crecimiento notable, y las oportunidades no se distribuyen más allá de la capital. Esto no significa que esté muerto, pero sí que funciona como un nicho donde los perfiles no suelen encajar en categorías claras: puede ser un puesto de apoyo administrativo en una ONG con funciones mixtas, un rol técnico en un proyecto de bajo perfil, o un cargo híbrido que no se ajusta a las etiquetas estándar. Lo que sí es claro: si estás buscando algo en este sector, vas a tener que navegar con ojos abiertos y una hoja de vida que explique bien el valor de lo que haces.

Montevideo sigue siendo el único punto de interés real. De las 32 vacantes que hay, todas están ubicadas allí. No hay movimiento en ciudades como Paysandú, Rivera o Salto para este tipo de roles. Si no estás en la capital, las opciones se reducen a remotas, y aún así con pocas posibilidades de éxito. El mercado es tan pequeño que incluso los reclutadores suelen compartir listas entre ellos, y el networking no es una ventaja: es una condición previa. No hay tiempo ni espacio para presentaciones genéricas.

El salario promedio para estos puestos ronda los 8000 UYU mensuales. No es un número que invite a mudarse por un trabajo, pero tampoco es una sorpresa: se ajusta al contexto del sector. No hay bonos, ni beneficios adicionales, ni posibilidad de crecimiento rápido. Lo que ofrecen es estabilidad, si es que se puede llamar así, y un trabajo que no requiere un perfil extremadamente especializado. Si estás en búsqueda de ingresos más altos, este no es tu camino. Pero si buscas algo estable, con pocas exigencias de formación técnica y que no te exija estar todo el día en un puesto de alta presión, puede servir.

Para quienes están en el país o consideran venir, el consejo es claro: no busques por categorías. Revisa los anuncios con ojos críticos, y presta atención a qué palabras usan. Términos como 'apoyo', 'funciones diversas', 'proyecto temporal' o 'sin perfil definido' son las más comunes. No te dejes engañar por su vaguedad: detrás de cada una puede haber una oportunidad real, pero también un rol que termina siendo un callejón sin salida. Mejor preparar una carta de presentación que explique tu agilidad, tu capacidad para adaptarte y tu disposición a hacer más de lo que pides. En este mercado, lo que no se dice en el CV, se tiene que decir en la carta. Y si no estás dispuesto a hacer eso, mejor seguir buscando en otro lado.