Sobre TOKA - Un buscador de empleos honesto para LATAM

Que hacemos

Recopilamos vacantes de diversas fuentes publicas - portales de empleo, paginas de empresas, avisos clasificados - y las procesamos de forma automatizada bajo supervision humana. Cada vacante pasa por controles de duplicacion, verificacion de contenido y normalizacion (ciudad, categoria, salario). Las publicaciones que pasan los filtros aparecen en los hubs correspondientes de pais, ciudad y categoria.

Tambien recibimos vacantes directamente de empleadores mediante el formulario /publicar-empleo. Esas publicaciones las revisamos manualmente antes de ponerlas en linea.

Donde estamos

TOKA esta registrado en Paraguay. Direccion postal: Benjamin Constant y Alberdi, Casilla de Correo 2071, 1206 Asuncion. Operamos en linea y no tenemos oficinas abiertas al publico - toda la comunicacion pasa por el formulario de /contacto o por los correos indicados en esa pagina.

Nuestra cobertura

Actualmente TOKA cubre 8 paises de LATAM: Paraguay, Argentina, Brasil, Chile, Peru, Uruguay, Bolivia y Colombia. Cada pais tiene su propia estructura de ciudades y categorias. El idioma principal del sitio es el espanol; las vacantes en portugues (Brasil) se muestran en su idioma original.

Como mantenemos la calidad

Tres mecanismos principales:

1. Filtrado automatizado. Cada vacante pasa por dos capas de moderacion: una basada en reglas (por ejemplo, detectar ofertas sin empresa, ofertas de contenido adulto, esquemas piramidales) y una basada en revision semantica del texto.
2. Revision humana. Las vacantes enviadas por empleadores pasan por aprobacion manual en plazo de 24 horas habiles.
3. Reporte de la comunidad. Cada vacante incluye un boton "Reportar vacante". Con tres reportes dentro de 24 horas, la vacante se retira automaticamente y queda en espera de revision humana.

El detalle del proceso esta en Politica de verificacion.

Sobre el equipo

TOKA funciona como un proyecto liderado por un pequeno equipo tecnico. No dependemos de inversion externa y no vendemos datos de candidatos. La operacion se financia con planes pagos para empleadores (todavia no activos durante el MVP) y, en el futuro, con publicidad contextual no intrusiva.

Que nos diferencia

• No pedimos registro para buscar. Las vacantes son publicas y se ven sin crear cuenta.
• No retenemos datos del postulante. Cuando aplicas a una vacante, la comunicacion ocurre directamente con el empleador - nosotros no intermediamos ni guardamos tu CV.
• Retiramos vacantes vencidas. Las publicaciones mayores a 60 dias se marcan como vencidas y desaparecen del sitio con codigo 410 Gone, para que no te aparezcan en resultados de Google semanas despues.
• Misma relevancia para vacantes pagas y gratuitas. No damos visibilidad artificial a empleadores que paguen - el ordenamiento depende de relevancia y recencia, no de pauta.

Contacto

Para consultas generales: /contacto. Para reportar una vacante especifica: boton "Reportar vacante" en cada aviso. Para publicar: /publicar-empleo.

Como trabajamos en el dia a dia

Nuestro trabajo diario combina tareas tecnicas y tareas editoriales. En la parte tecnica, monitoreamos la llegada de nuevas vacantes, revisamos que los filtros de calidad se mantengan estables y validamos que los hubs de pais, ciudad y categoria se actualicen de forma coherente. En la parte editorial, comprobamos que cada vacante mantenga un nivel minimo de claridad para el usuario final. Esto incluye revisar que el titulo sea entendible, que la ciudad no este ambigua y que la descripcion no oculte informacion critica para el candidato.

Tambien prestamos atencion a los reportes que llegan por la comunidad. Cuando varias personas alertan sobre una misma publicacion, no esperamos una revision masiva semanal: la vacante se pausa y se analiza con prioridad. Este enfoque evita que una oferta dudosa permanezca visible demasiado tiempo y mejora la confianza general del sitio. Si una vacante se confirma como legitima, se reactiva; si no, se retira de forma definitiva de la experiencia publica.

Otro punto importante es la consistencia entre paises. TOKA opera en varios mercados de LATAM con dinamicas distintas, pero aplicamos un marco comun para que la experiencia sea predecible. Una persona que busca empleo en Asuncion o en Santiago deberia reconocer la misma estructura de informacion y los mismos criterios de calidad. Esa consistencia facilita que los usuarios comparen oportunidades y entiendan rapidamente que tipo de vacante estan viendo.

Finalmente, mantenemos un principio de mejora continua: si detectamos un patron de error repetido, ajustamos reglas y procesos para evitar que vuelva a ocurrir. Preferimos corregir temprano y de forma transparente antes que sostener decisiones rigidas. Ese enfoque practico forma parte de nuestra idea central: un buscador de empleo tiene que ayudar a tomar decisiones reales, no solo acumular anuncios.

Esa misma logica de mejora continua tambien define como priorizamos cambios de producto. Si una mejora aporta velocidad pero reduce claridad para usuarios, no la desplegamos sin antes ajustar el diseno de informacion. Preferimos un crecimiento mas ordenado, con menos ruido y mas utilidad real para quienes buscan trabajo o publican vacantes. En un mercado laboral con informacion fragmentada, la calidad de cada detalle termina siendo tan importante como la cantidad de avisos disponibles.