Analista de flota
Hidrovias do BrasilLuque
68 personas interesadas en esta vacante
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SalarioSalario no especificado
Jornadafull-time
Modalidadonsite
Publicado1 jul
Verificada actualmente: 1 jul
Se busca analista de flota para trabajar de forma full-time en Luque. El puesto requiere gestionar y supervisar el desempeño de vehículos, realizar reportes de mantenimiento y optimizar rutas. Se ofrece salario según el mínimo legal vigente. El candidato debe tener experiencia en logística o gestión de flotas.
1+ años de experiencia
Acerca del puesto
Hidrovias do Brasil busca un Analista de Flota para integrarse al equipo en Luque. El puesto se centra en el seguimiento operativo diario de los remolcadores, el análisis de indicadores de eficiencia y el apoyo en la gestión de costos y documentación de viajes. La función requiere precisión, manejo de datos y coordinación con equipos de tierra y a bordo. Se trabaja en un entorno con enfoque en la sostenibilidad y la logística acuática en América del Sur.
Responsabilidades principales
Organizar y moderar la reunión diaria de unidades de negocio con foco en el estado de los remolcadores. Recopilar y analizar datos de recorrido, consumo de combustible y tiempos de tránsito. Actualizar diariamente indicadores clave como ACR/ASR, tiempo de estadía en puerto y adherencia a planes. Mantener actualizada la planilla de costos del remolcador y registrar servicios realizados. Realizar el cierre documental de viajes, archivando checklist, reportes y roles de tripulación. Coordinar revisiones de barcazas sin remolcador en zonas de anclaje. En caso de relevos, realizar el prorrateo de costos entre tripulantes. Asegurar el cierre de planillas junto a la analista de costos y presentar resultados frente al presupuesto. Actuar como backup del supervisor de flota en su ausencia y asistir a escalas en puerto cuando sea necesario. Desempeñar otras tareas asignadas por el gestor.
Condiciones laborales
• Horarios y modalidades de trabajo flexibles según elegibilidad. Participación en el Programa de Participación en Resultados (PPR). Asistencia médica extendida al grupo familiar primario y seguro de vida. Tarjeta Gourmet para alimentación. Sala de lactancia equipada para uso en cualquier momento. Acceso gratuito al PAPO, programa de asistencia profesional y confidencial para temas personales, psicológicos, financieros y legales. Hidrovias do Brasil certificada como una de las Mejores Empresas para Trabajar por Great Place to Work.
Requisitos indispensables
Estudiante o egresado de comercio exterior, administración de empresas o carreras afines. Al menos 1 año de experiencia en operaciones navieras. Dominio intermedio de Paquete Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook). Conocimiento básico de Power BI y SAP será considerado como valor adicional.
Preguntas frecuentes
- ¿Qué beneficios conviene confirmar antes de aceptar?
- Hidrovias do Brasil ofrece un paquete interesante: horarios flexibles, participación en resultados, asistencia médica extendida, seguro de vida y tarjeta Gourmet. Antes de aceptar, te recomiendo confirmar los detalles de la asistencia médica (cobertura específica, red de prestadores) y cómo funciona exactamente el Programa de Participación en Resultados (PPR). También, pregunta por la disponibilidad de licencias extendidas o beneficios adicionales para el desarrollo profesional.
- ¿Por qué medio se envía la postulación?
- La postulación se realiza a través de un enlace externo, publicado en Buscojobs.com.py. Revisa cuidadosamente la oferta original para encontrar el link directo. No se proporciona una dirección de correo electrónico ni número de WhatsApp para enviar tu CV directamente, así que asegúrate de completar la solicitud a través del sitio web indicado. ¡Mucha suerte!
- ¿Qué debería preguntar sobre el salario antes de aceptar una entrevista?
- El rango salarial no está especificado en la oferta. Es completamente válido y recomendable preguntar sobre el salario durante la entrevista. Pregunta no solo por el salario base mensual en guaraníes (PYG), sino también por posibles bonificaciones, comisiones o beneficios adicionales que puedan influir en la compensación total. Aclara si el salario es negociable y cómo se evalúa el desempeño salarial.