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Encargada de calidad y desarrollo

TermaCapiata
74 personas interesadas en esta vacante
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Salario no especificadofull-timeonsite26 agoVerificada actualmente: 26 ago

Buscamos una encargada de calidad y desarrollo para trabajar en Capiatá. El puesto es a tiempo completo y requiere una persona dedicada a la mejora de procesos. Actualmente no disponemos de información sobre el salario, pero ofrecemos una oportunidad de crecimiento profesional estable dentro de nuestro equipo técnico.

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Buscamos una profesional para ocupar el puesto de Encargada de Calidad y Desarrollo en Capiata. La actividad se desarrolla en el sector industrial de alimentos con un horario de lunes a viernes, de 07:30 a 18:00 hs. El objetivo es asegurar los estándares de producción en nuestra planta.

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Vacante de Encargada de calidad y desarrollo en Capiatá, Paraguay — Terma

Preguntas frecuentes

¿Qué debería preguntar sobre el salario antes de aceptar una entrevista?
El anuncio no detalla la cifra monetaria, lo cual es común en este sector. Antes de avanzar, pregunta por el rango salarial exacto en guaraníes y si incluye bonos por producción o antigüedad. Confirma también cómo se estructura el pago mensual para asegurar que cubre tus expectativas económicas.
¿Por qué medio se envía la postulación?
La postulación se realiza exclusivamente a través de WhatsApp al número +595992247813 o enviando tu CV al correo rrhh@terma.com.py. Te recomiendo usar el canal telefónico para agilizar el contacto inicial con Recursos Humanos y confirmar la recepción de tu perfil técnico.
¿Cuál es el horario de trabajo y cómo se organiza la jornada?
La jornada es presencial de lunes a viernes, desde las 07:30 hasta las 18:00 horas. Es un turno fijo sin turnos rotativos. Debes considerar el desplazamiento diario hacia la planta industrial en Capiata, ya que la actividad exige presencia constante durante toda la semana laboral estándar.
¿Qué beneficios conviene confirmar antes de aceptar?
Además del sueldo fijo, el beneficio explícito es el servicio de almuerzo en la empresa. Conviene preguntar si existen otros incentivos como transporte, seguro médico privado o bonificaciones por cumplimiento de metas de calidad. Verifica también las políticas de vacaciones y licencias médicas dentro de la organización.