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Desarrollador de servicenow

Remoto LATAM

Esta vacante es 100% remota y está abierta a candidatos de cualquier país de LATAM (Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, Colombia, México, Paraguay, Uruguay). Aunque la ficha menciona una ciudad, no es necesario residir allí: la empresa contrata desde toda la región.

AndelaAmérica Latina (Remoto)
71 personas interesadas en esta vacante
Sé uno de los primeros en postularte
Salario no especificadofull-timeremote19 julVerificada actualmente: 19 jul

Buscamos un desarrollador de ServiceNow para trabajar a tiempo completo en modalidad remota desde América Latina. El objetivo es gestionar y optimizar la plataforma técnica de la empresa. No se ha especificado el salario para esta posición. Interesados en el rol pueden presentar su perfil profesional.

Andela conecta talento tecnológico con empresas globales para eliminar barreras laborales. Buscamos un Desarrollador Senior de ServiceNow para diseñar y mantener soluciones empresariales escalables. Trabajarás con un cliente enfocado en la excelencia operativa y el desarrollo de software de alta calidad, integrándote a un equipo remoto que valora la colaboración y la innovación técnica.
Vacante de Desarrollador de servicenow en Asunción, Paraguay — Andela

Preguntas frecuentes

¿Por qué medio se envía la postulación?
La postulación se realiza a través de un enlace externo: [https://www.linkedin.com/jobs/view/4439644216](https://www.linkedin.com/jobs/view/4439644216). Te recomiendo revisar bien la página de aplicación para asegurarte de tener a mano toda la información que te soliciten (CV, carta de presentación, portafolio si aplica). No se proporciona una dirección de correo electrónico o WhatsApp para postular directamente.
¿La vacante es completamente remota?
Sí, esta vacante es completamente remota. Andela busca un Desarrollador de ServiceNow que pueda trabajar desde cualquier lugar de Latinoamérica. El horario principal de trabajo es UTC-5, y es importante tener al menos 6 horas de superposición horaria con el equipo. Asegúrate de confirmar durante la entrevista la flexibilidad de horarios dentro de ese rango.
¿Qué debería preguntar sobre el salario antes de aceptar una entrevista?
Dado que el rango salarial no está especificado, te sugiero preguntar directamente sobre las expectativas de compensación durante tu primer contacto con el reclutador. Pregunta por el salario mensual ofrecido para el contrato de 6 meses, si está sujeto a negociación, y si existen beneficios adicionales (como bonos o cobertura de salud). Aclara también si el modelo es BYOD (Bring Your Own Device) y si hay algún tipo de subsidio para ello.