Analista técnico junior
Empresa ConfidencialAsunción
68 personas interesadas en esta vacante
Sé uno de los primeros en postularte
SalarioSalario no especificado
Jornadafull-time
Modalidadonsite
Publicado22 oct
Buscamos un Analista Técnico Junior para trabajar a tiempo completo en Asunción. El puesto requiere disponibilidad inmediata para integrarse al equipo y desempeñar las funciones técnicas asignadas en la ciudad.
Acerca del puesto
Empresa de telecomunicaciones en Asunción busca un Analista Técnico Junior. El objetivo es integrar a un profesional que apoye la gestión de la infraestructura tecnológica de la compañía.
Responsabilidades principales
El rol implica dar soporte operativo en la actualización y gestión de la tecnología de la empresa. Deberá encargarse del mantenimiento y la carga del inventario físico y lógico de los equipos de red. Sus tareas incluyen el seguimiento de la documentación técnica y la trazabilidad de activos, coordinando acciones con las áreas operativas. También deberá garantizar que la información registrada sea consistente y colaborar en la optimización de los procesos operativos.
Requisitos indispensables
Se requiere ser estudiante o graduado en Ingeniería Informática, Telecomunicaciones, Análisis de Sistemas o carreras similares. Es necesario tener conocimientos básicos de networking, incluyendo TCP/IP, routers, switches y VLAN. Se valorará la certificación CCNA o conocimientos en Cisco. Buscamos a alguien organizado, responsable, con atención al detalle y disposición para aprender sobre infraestructura de redes.
Condiciones laborales
Modalidad presencial
Vacantes similares sugeridas
Ver todas las ofertas de Soporte Técnico / IT
Preguntas frecuentes
- ¿Qué conviene confirmar antes de avanzar con una empresa confidencial?
- Antes de seguir, pregunta sobre el giro de la empresa y su tamaño. Busca referencias de empleados actuales o anteriores para tener una idea del ambiente laboral. Asegúrate de entender el proceso de selección y la transparencia en la comunicación durante el mismo. Pregunta sobre el salario y beneficios, aunque no estén publicados, para evitar sorpresas.
- ¿Qué debería preguntar sobre el salario antes de aceptar una entrevista?
- Si el salario no está publicado, pregunta el rango salarial durante la primera conversación con el reclutador. Confirma si incluye bonos, beneficios o aumentos periódicos. Asegúrate de entender la frecuencia de pago y si es negociable. Esto te ayudará a evaluar si la oferta se ajusta a tus expectativas y necesidades económicas.
- ¿Por qué medio se envía la postulación?
- Envía tu postulación al correo talentocultura96@gmail.com. Asegúrate de adjuntar tu CV actualizado y cualquier otro documento que consideres relevante. Incluye una carta de presentación breve donde expliques por qué eres el candidato ideal para el puesto. Mantén el correo claro y profesional, destacando tus habilidades y experiencia relacionadas con el cargo.