Politica de verificacion de vacantes

Principios generales

TOKA prioriza tres cosas: que la vacante sea real, que sea actual, y que la empresa sea identificable. Todo lo demas (formato, idioma, estilo) se normaliza automaticamente durante el procesamiento.

Proceso de verificacion

Cada vacante pasa por los siguientes controles antes de aparecer publicada:

1. Deteccion de duplicados. Comparamos titulo, empresa, ciudad y fecha contra vacantes ya existentes. Si la combinacion coincide, no se duplica la publicacion.
2. Filtro de reglas (Capa 1). Descartamos publicaciones que: no tienen empresa identificable (ni razon social, ni rubro claro); exigen pago por adelantado ("curso", "kit", "material", "deposito"); ofrecen contenido adulto o escort; tienen patron de esquema piramidal o venta directa agresiva; contienen discriminacion explicita no justificada por requisito legal del puesto.
3. Filtro semantico (Capa 2). Un modelo automatico revisa el texto completo. Si el modelo detecta ambiguedad, la vacante no se publica de inmediato - queda en cola de revision humana.
4. Revision humana de envios directos. Toda vacante enviada mediante /publicar-empleo pasa por aprobacion manual antes de aparecer. Plazo tipico: 24 horas habiles.

Actualidad

Cada vacante mantiene dos fechas visibles: fecha de publicacion (no cambia) y verificada recientemente (se actualiza con cada revision mientras la vacante siga activa). Las vacantes que superan los 60 dias sin re-verificacion se marcan como vencidas y dejan de aparecer en resultados. La URL se mantiene con respuesta 410 Gone para que no siga indexandose por buscadores.

En periodos con poca oferta nueva, TOKA puede extender temporalmente la ventana de validez hasta 90 dias para mantener un minimo de vacantes disponibles - en esos casos la pagina "verificada" lo refleja.

Reportes de la comunidad

Cada vacante tiene un boton "Reportar vacante" con un formulario corto. Las razones posibles son: vencida o ya no disponible, duplicada, sospechosa o parece estafa, contacto falso, contenido inapropiado, u otra (con comentario).

Cuando una vacante recibe 3 o mas reportes dentro de 24 horas, se retira automaticamente del sitio y queda marcada como "en revision". Un moderador la revisa manualmente y decide si se republica o se descarta.

Datos que guardamos cuando reportas

Cuando envias un reporte, guardamos:

• La razon del reporte y el comentario (si lo hubo).
• Un identificador anonimo del navegador (hash de user-agent + cookie de analytics).
• La fecha y hora.
• Si dejaste email para respuesta - tu email, que se borra 90 dias despues.

No guardamos tu IP en texto plano, no guardamos tu nombre, no guardamos paginas visitadas antes del reporte.

Que no hacemos

• No eliminamos registros de vacantes. Las vacantes vencidas o retiradas quedan en base de datos, pero no aparecen en el sitio. Esto evita que un empleador pueda "borrar su huella" si publico una estafa.
• No modificamos la fecha de publicacion original. Si decis que tu vacante se publico ayer, en el sitio figurara la fecha real, no la fecha de re-verificacion.
• No revendemos reportes. Los datos de reporte quedan en nuestra base y se usan unicamente para moderar.

Contacto

Para preguntas sobre esta politica: /contacto. Para discrepancias sobre una vacante especifica, usa el boton "Reportar vacante" en el aviso.

Si publicas vacantes como empresa, esta politica se complementa con la Politica de contenido para empleadores, donde detallamos requisitos de publicacion, restricciones y consecuencias por incumplimiento. Esta referencia permite mantener un criterio unico entre verificacion operativa y reglas de contenido, y completa la cadena de navegacion interna desde /empleadores.

Ultima revision de la politica: abril 2026.

Criterios operativos complementarios

Para mantener una moderacion consistente, TOKA documenta criterios internos de evaluacion que se aplican de manera uniforme en todos los paises cubiertos. Estos criterios no reemplazan la evaluacion humana, pero reducen variaciones innecesarias entre revisiones. Cuando una vacante tiene informacion incompleta, priorizamos pedir contexto adicional o dejarla en espera antes que publicarla con ambiguedad. Esto protege tanto al candidato como al empleador legitimo que compite por talento en el mismo mercado.

Tambien revisamos periodicamente muestras de publicaciones aprobadas para medir calidad posterior. Si detectamos patrones de rechazo tardio, ajustamos reglas preventivas en la capa automatizada. El objetivo es mover la deteccion de problemas hacia etapas tempranas del pipeline, para evitar que contenido dudoso llegue a la experiencia publica. Este ciclo de aprendizaje se aplica sin alterar la fecha original de publicacion ni ocultar el historial operativo de la vacante.

En casos de alta incertidumbre, la decision final siempre queda del lado humano. El sistema puede sugerir riesgo, pero no toma decisiones irreversibles sin revision cuando la evidencia es ambigua. Esta combinacion entre automatizacion y criterio de moderacion permite mantener velocidad operativa sin renunciar a control de calidad. Si una persona reporta una vacante y aporta contexto verificable, esa informacion se incorpora a la revision con prioridad sobre supuestos.

Cuando hay cambios relevantes en este proceso, actualizamos esta politica para que el criterio siga siendo publico, auditable y entendible para cualquier usuario. Nuestra meta no es prometer perfeccion, sino mantener un estandar de transparencia y mejora continua en la verificacion de vacantes.