Politica de contenido para empleadores

Que NO aceptamos

Esquemas piramidales y MLM agresivo

Cualquier vacante que exija "reclutar X personas antes de cobrar", o que presente la venta directa como "emprendimiento" sin salario base identificable.

Pago por adelantado

Vacantes que pidan dinero del postulante para "curso", "kit", "material de trabajo", "examen psicotecnico", "deposito de garantia", o cualquier concepto similar. Si el puesto requiere equipamiento especifico, eso lo pone la empresa - no el candidato.

Contenido adulto o servicios sexuales

TOKA no publica vacantes de acompanantes, servicios de webcam, contenido adulto ni intermediarios de los mismos.

Estafas evidentes

Ofertas con salarios irrealmente altos para tareas triviales ("gana USD 3000 por semana trabajando 2 horas desde casa sin experiencia"). Ofertas que prometen dinero sin especificar tareas.

Anuncios sin empresa identificable

Publicaciones que solo ponen "empresa lider", "importante empresa" o nombre generico sin datos reales. Como minimo requerimos: nombre de la empresa o razon social, rubro claro, y forma de contacto corporativo.

Discriminacion explicita

Exigencias que no correspondan a un requisito legal real del puesto: rechazo por nacionalidad, genero, edad, estado civil, orientacion, religion, condicion politica o sindical.

Datos personales de terceros sin consentimiento

No aceptamos avisos que publiquen telefono o email de una persona fisica sin su conformidad (por ejemplo, "llamar al celular de Juan Perez: +XXX").

Que requerimos en cada aviso

• Titulo claro del puesto. "Chofer de reparto - turno tarde", no "Oportunidad unica".
• Empresa identificable. Razon social o marca comercial reconocible.
• Descripcion minima. Funciones principales (3-5 puntos), requisitos basicos, ciudad.
• Forma de postulacion. Email corporativo, WhatsApp corporativo, formulario externo, o pagina web de la empresa.
• Ciudad precisa. "Asuncion", "Villa Elisa", no "Gran Asuncion" ni "Paraguay".
• Idioma. Espanol o portugues sin traducciones automaticas sin revisar.

Que es opcional pero recomendado

• Rango salarial o salario fijo. Vacantes con salario declarado reciben mas postulaciones.
• Horario de trabajo.
• Beneficios (comedor, transporte, obra social) si los hay.
• Tipo de contrato (tiempo completo / medio tiempo / proyecto).

Consecuencias de no cumplir

Si detectamos una vacante que viole esta politica:

1. La retiramos del sitio inmediatamente.
2. El empleador recibe un email con la razon especifica.
3. Si un mismo remitente envia 3 vacantes rechazadas por politica, bloqueamos su email durante 90 dias.
4. En casos graves (estafa clara), reportamos a las autoridades competentes.

Apelaciones

Si crees que retiramos tu vacante por error, responde al email de notificacion explicando el contexto. Revisamos apelaciones en plazo de 72 horas habiles.

Si queres conocer la direccion postal de la empresa operadora de TOKA, podes verla en /sobre-nosotros.

Ultima revision: abril 2026.

Buenas practicas para empleadores

Una vacante de calidad no depende solo de cumplir requisitos minimos de politica. Tambien depende de que la informacion ayude al candidato a decidir si tiene sentido postular. Cuanto mas clara sea la propuesta, menor sera el volumen de candidaturas fuera de perfil y mayor la probabilidad de entrevistas utiles para ambas partes. Por eso recomendamos que el texto de cada aviso describa tareas concretas, herramientas de trabajo y condiciones reales de la posicion, sin frases ambiguas ni promesas genericas.

Tambien sugerimos definir desde el inicio el canal de contacto y el tiempo estimado de respuesta. Cuando un candidato sabe como y cuando esperar una devolucion, mejora la experiencia de postulacion y se reduce la friccion operacional del proceso. Si la vacante tiene etapas, conviene explicarlas en orden para evitar abandonos por falta de contexto. Este nivel de transparencia beneficia al empleador, porque atrae candidatos mejor informados y mas alineados con el perfil buscado.

En puestos con alta rotacion o contratacion recurrente, mantener una plantilla base de aviso tambien ayuda a sostener calidad. La recomendacion es revisar periodicamente esa plantilla para actualizar requisitos, lenguaje y condiciones reales del puesto. Publicar con texto desactualizado puede generar reportes de comunidad y reducir la confianza en la marca empleadora, incluso cuando la vacante sea legitima.

Esta politica no busca limitar la capacidad de contratar, sino establecer un piso claro para proteger a candidatos y empleadores serios dentro de la plataforma. Cuando hay dudas sobre si un contenido cumple o no, priorizamos el principio de claridad y verificabilidad antes de publicar.

Si una empresa necesita adaptar su aviso por cambios internos, recomendamos actualizar la informacion de inmediato y evitar reutilizar versiones antiguas sin validar detalles. Un contenido actualizado reduce reportes, mejora conversion de postulaciones y acelera la moderacion. Mantener estandares de calidad constantes en cada aviso no solo mejora resultados de reclutamiento: tambien fortalece la confianza en el ecosistema de empleo de TOKA.

En caso de duda sobre redaccion o alcance de una vacante, recomendamos priorizar descripciones especificas sobre frases generales de marketing. Un aviso con funciones claras, requisitos verificables y canal de contacto corporativo facilita la aprobacion y reduce riesgo de bloqueo preventivo. Esta practica tambien mejora la experiencia de candidatos, porque permite evaluar con rapidez si el puesto se ajusta a su perfil antes de postular.