Gerente de rrhh
Talento VitSan Luis Potosí
85 personas interesadas en esta vacante
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SalarioSalario no especificado
Jornadafull-time
Modalidadonsite
Publicado28 jun
Verificada actualmente: 28 jun
Buscamos un Gerente de Recursos Humanos para liderar el área en San Luis Potosí. El puesto es a tiempo completo, con responsabilidad en estrategia, selección y desarrollo de talento. Se valora experiencia previa en gestión de equipos y conocimientos en normativas laborales.
5+ años de experienciaManejo de nóminaCapacitaciónReclutamientoNormas ISO+4 más
Acerca del puesto
Buscamos un Gerente de Recursos Humanos para liderar desde cero la gestión integral de la área en San Luis Potosí. El perfil debe tener experiencia comprobada en manufactura, manejo de nóminas, reclutamiento y capacitación, con un enfoque práctico en normativas como ISO, Secretaría del Trabajo y LFT. Un detalle clave: habrá que negociar con un sindicato activo, así que se valora experiencia previa en acuerdos colectivos. El horario es de lunes a viernes de 8:00 a 17:30, con medio día los sábados. Si te gusta el trabajo presencial con impacto real, esto es para ti.
Responsabilidades principales
El rol incluye manejar nómina, reclutamiento y capacitación desde cero, asegurando que todo cumpla con las regulaciones vigentes. También habrá que coordinar con un sindicato activo, lo que implica participar en negociaciones colectivas y velar por que los acuerdos se cumplan sin contratiempos. La meta es construir un área de RRHH sólida y operativa en un entorno manufacturero.
Requisitos indispensables
Se busca alguien con al menos 5 años de experiencia en empresas de manufactura. Es imprescindible conocer a fondo las normas ISO, los procedimientos de la Secretaría del Trabajo y la Ley Federal del Trabajo (LFT). Además, debe tener experiencia directa en negociaciones con sindicatos y gestión de acuerdos colectivos. Sin experiencia en estos puntos, no aplica.
Condiciones laborales
Presencial. Lunes a Viernes 08:00 a 17:30 hrs, Sábado medio día.
Preguntas frecuentes
- ¿Qué debería preguntar sobre el salario antes de aceptar una entrevista?
- Entendemos que el rango salarial no está publicado. Antes de la entrevista, te recomendamos preguntar específicamente sobre el salario base, los bonos o incentivos asociados al puesto y la frecuencia de pago (mensual, quincenal, etc.). También es bueno confirmar si existen otros beneficios económicos, como vales de despensa o seguro de gastos médicos mayores.
- ¿Cuál es el horario de trabajo y cómo se organiza la jornada?
- El horario es de lunes a viernes de 8:00 a 17:30 horas, con medio día de trabajo los sábados. Pregunta en la entrevista si este horario es estrictamente fijo o si existe alguna flexibilidad. Aclara también si las actividades de medio día del sábado son rotativas o si aplican para todo el equipo. Confirma si se espera disponibilidad fuera de horario en casos excepcionales.
- ¿Qué conviene confirmar antes de avanzar con una empresa confidencial?
- Es normal tener dudas al postular a una empresa anónima. Antes de invertir tiempo, pregunta sobre el sector específico en el que opera, el tamaño de la organización (número de empleados) y su cultura corporativa. Solicita información sobre las razones de la confidencialidad y cuándo se revelará el nombre de la empresa durante el proceso. Puedes postular tu CV a empleo@talentovit.mx.
- ¿Puedo postularme si tengo menos experiencia?
- El requisito indica un mínimo de 5 años de experiencia en manufactura, con manejo de sindicatos y normativas específicas. Si no cumples con este perfil, es poco probable que tu candidatura avance. Sin embargo, si tienes experiencia relevante en áreas similares y un fuerte conocimiento de la legislación laboral, puedes intentarlo, destacando tus habilidades transferibles. Envía tu CV a empleo@talentovit.mx.