Prospectador comercial
Talento VitCiudad de México
46 personas interesadas en esta vacante
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SalarioSalario no especificado
Jornadafull-time
Modalidadhybrid
Publicado28 sept
Buscamos un Prospectador Comercial para trabajar a tiempo completo en la Ciudad de México. El objetivo es identificar y atraer nuevas oportunidades de negocio. El salario se definirá según la experiencia del candidato durante el proceso de selección.
1+ años de experiencia
Acerca del puesto
Buscamos un prospectador comercial para unirse a nuestro equipo en Talento Vit, en Ciudad de México. El objetivo principal es identificar y conectar con empresas potenciales que requieran soluciones en reclutamiento de personal de nivel medio y alto, así como servicios de administración de nómina. El candidato ideal será proactivo, orientado a resultados y con habilidades para generar confianza en los primeros contactos.
Responsabilidades principales
Realizar prospección activa de empresas objetivo mediante técnicas de venta en frío, llamadas telefónicas, correos personalizados y uso de LinkedIn Sales Navigator. Identificar y contactar a tomadores de decisiones para evaluar sus necesidades en contratación y gestión de personal. Calificar oportunidades y detectar puntos clave para la intervención comercial. Agendar reuniones efectivas con el equipo de ventas o dirección. Llevar un seguimiento constante a los prospectos mediante acciones de lead nurturing. Elaborar reportes semanales con métricas claras: número de llamadas, correos enviados, citas agendadas y tasa de conversión.
Condiciones laborales
Jornada completa
Requisitos indispensables
Se requiere experiencia mínima de 1 año en actividades de prospección comercial o ventas B2B. Es fundamental contar con habilidades de comunicación efectiva, capacidad para trabajar por objetivos y manejo básico de herramientas digitales como LinkedIn Sales Navigator, correo ejecutivo y directorios empresariales. No se necesita experiencia específica en el sector de recursos humanos, pero sí disposición para aprender rápidamente el negocio.
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Preguntas frecuentes
- ¿Por qué medio se envía la postulación?
- La postulación se realiza a través de correo electrónico, enviando tu CV y carta de presentación a empleo@talentovit.mx. Asegúrate de revisar la bandeja de spam por si acaso, y confirma que el correo se envió correctamente. Si tienes dudas sobre el proceso, puedes intentar contactar a través del mismo correo para solicitar aclaraciones.
- ¿Qué debería preguntar sobre el salario antes de aceptar una entrevista?
- Dado que el rango salarial no está especificado, te recomiendo preguntar durante la entrevista sobre las expectativas salariales para el puesto y si existe un esquema de comisiones. También indaga sobre el proceso de revisión salarial y las oportunidades de crecimiento económico dentro de la empresa. Es importante tener claridad en este punto antes de invertir tiempo en el proceso.
- ¿Puedo postularme si tengo menos experiencia?
- La vacante indica un año de experiencia mínima, pero no descartes postularte si tienes menos. Enfatiza en tu carta de presentación tus habilidades de comunicación, proactividad y capacidad de aprendizaje. Demuestra entusiasmo por el área de ventas y tu disposición para adaptarte rápidamente a un nuevo sector, como el reclutamiento.
- ¿Qué parte del trabajo es remota y qué parte es presencial?
- La modalidad es híbrida, pero los detalles de la distribución entre trabajo remoto y presencial no están especificados. Pregunta durante la entrevista cuántos días a la semana se requiere la presencia en la oficina de Ciudad de México y cuáles son las políticas de flexibilidad de horario. Esto te ayudará a evaluar si se ajusta a tus necesidades.
- ¿Qué conviene confirmar antes de avanzar con una empresa confidencial?
- Antes de avanzar, confirma el nombre real de la empresa durante la primera entrevista. Pregunta sobre su tamaño, sector específico y cultura organizacional. Investiga un poco más sobre la empresa una vez que tengas esta información para asegurarte de que se alinea con tus valores y objetivos profesionales. Valida la estabilidad financiera de la empresa.