Gerente de ingeniería
Remoto LATAM
Esta vacante es 100% remota y está abierta a candidatos de cualquier país de LATAM (Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, Colombia, México, Paraguay, Uruguay). Aunque la ficha menciona una ciudad, no es necesario residir allí: la empresa contrata desde toda la región.
AssureSoftAmérica Latina (Remoto)
78 personas interesadas en esta vacante
Sé uno de los primeros en postularte
SalarioSalario no especificado
Jornadafull-time
Modalidadremote
Publicado27 jun
Verificada actualmente: 27 jun
Se busca un Ingeniero Gerente para liderar equipos técnicos de forma remota en América Latina. El rol requiere experiencia en gestión de proyectos, toma de decisiones estratégicas y coordinación entre áreas. Se busca persona con capacidad para impulsar resultados en entornos dinámicos. El trabajo es a tiempo completo y se realiza desde cualquier lugar de la región.
10+ años de experiencia
Acerca del puesto
Buscamos un Ingeniero Gerente para liderar equipos técnicos en entornos remotos de América Latina. La oportunidad está orientada a profesionales con experiencia sólida en gestión de proyectos de software y desarrollo full-stack con tecnología Microsoft. Si tienes un historial comprobado en dirigir equipos técnicos, aplicar metodologías ágiles y garantizar entregas de calidad bajo presión, esta puede ser tu próxima oportunidad.
Responsabilidades principales
Gestionar y optimizar los procesos DevOps mediante automatización y configuración de herramientas. Llevar a cabo proyectos de complejidad media-alta bajo el marco PMI: planificación, ejecución, seguimiento, control y cierre. Gestionar alcance, recursos, costos, cronogramas, riesgos, calidad y relaciones con stakeholders. Colaborar estrechamente con desarrolladores, QA y analistas para asegurar una experiencia de usuario de alto nivel. Dirigir discusiones arquitectónicas y orientar al equipo hacia soluciones técnicas eficientes. Mantener estándares de seguridad del software alineados con los controles de SOC 2 Type II. Resolver incidencias, mejoras y solicitudes durante el mantenimiento inicial. Proponer mejoras continuas en los procesos DevOps y en la plataforma FinFit. Fomentar el uso responsable de la inteligencia artificial en el ciclo de desarrollo.
Requisitos indispensables
Título universitario en Ciencias de la Computación o carrera afín. Mínimo 10 años de experiencia en gestión de proyectos o desarrollo de software. Experiencia comprobada liderando equipos de desarrolladores con stack Microsoft. Conocimiento profundo en entornos móviles y desarrollo full-stack con Microsoft. Dominio de herramientas como Azure DevOps, SQL Server, ASP.NET, C#, iOS/Android, JavaScript, Git, Visual Studio e IIS. Capacidad para operar en todos los niveles del ciclo DevOps: código, compilación, pruebas, despliegue, operación, monitoreo y análisis. Experiencia sólida con metodologías ágiles y gestión de múltiples proyectos complejos con fechas ajustadas.
Condiciones laborales
• Beneficios de vanguardia, herramientas y recursos de punta, becas de inglés con instituto externo, clases de inglés con instructores de la empresa, certificaciones para tu crecimiento profesional, actividades de recreación y tiempo libre
Preguntas frecuentes
- ¿La vacante es completamente remota?
- ¡Absolutamente! Esta posición está diseñada para que la desempeñes 100% desde tu hogar, sin importar en qué parte de América Latina te encuentres. La colaboración y el liderazgo se gestionan totalmente a distancia, ofreciéndote la flexibilidad que buscas en tu día a día.
- ¿Qué beneficios conviene confirmar antes de aceptar?
- Te conviene conversar sobre los detalles de las becas de inglés y las clases con instructores internos, además de cómo funcionan las certificaciones para tu crecimiento. Asegúrate de entender cómo se implementan las actividades recreativas y de tiempo libre para aprovechar al máximo lo que AssureSoft ofrece.
- ¿Puedo postularme si tengo menos experiencia?
- La vacante pide un mínimo de 10 años de experiencia en gestión o desarrollo de software, con un enfoque fuerte en liderazgo de equipos Microsoft. Si bien siempre valoramos el talento, este rol requiere esa trayectoria sólida para afrontar proyectos de complejidad media-alta y desafíos técnicos específicos.
- ¿Qué debería preguntar sobre el salario antes de aceptar una entrevista?
- Dado que el salario no se especifica, es clave preguntar sobre el rango salarial que manejan para esta posición. Confirma si la cifra es mensual y si existe alguna flexibilidad o negociación posible. Entender esto te ayudará a alinear tus expectativas y a tomar una decisión informada.