Diseñador de producto senior
Remoto LATAM
Esta vacante es 100% remota y está abierta a candidatos de cualquier país de LATAM (Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, Colombia, México, Paraguay, Uruguay). Aunque la ficha menciona una ciudad, no es necesario residir allí: la empresa contrata desde toda la región.
CobreAmérica Latina (Remoto)
80 personas interesadas en esta vacante
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SalarioSalario no especificado
Modalidadremote
Publicado3 oct
Buscamos un Senior Product Designer para trabajar de forma remota desde cualquier país de América Latina. El rol requiere experiencia comprobada en diseño de productos digitales, pensamiento estratégico y capacidad para colaborar con equipos multidisciplinarios en entornos dinámicos.
Acerca del puesto
En Cobre estamos construyendo la infraestructura financiera del futuro para empresas en América Latina. Como Senior Product Designer, vas a trabajar en productos complejos que resuelven problemas reales de pagos B2B, movimientos de dinero y finanzas empresariales. Buscamos a alguien con experiencia sólida en diseño de productos digitales, que piense estratégicamente y se mueva con autonomía en entornos ágiles y remotos.
Responsabilidades principales
Liderar el diseño completo de funcionalidades en áreas clave como Portal Core, Pagos, Saldo/Stablecoins y operaciones internacionales. Co-gestionar las operaciones de diseño con el Lead, manteniendo el sistema de diseño, su documentación y componentes. Asegurar coherencia en nombres, taxonomía y experiencia de usuario en toda la plataforma. Hacer auditorías de UX para detectar fallos de lenguaje, etiquetas técnicas o problemas de navegación. Realizar entrevistas con usuarios e investigar tendencias del sector. Trabajar con Producto y Analytics en el diseño del tracking. Mantener organizados los archivos en Figma y el avance de tareas en herramientas como Sheets o ClickUp. Refinar historias de usuario con criterios claros. Participar en rituales del equipo y proponer talleres de co-creación. Colaborar con Frontend, Backend, Producto y Soporte para validar soluciones viables y útiles. Mentorizar a otros diseñadores y aportar en la estrategia del producto. Probar nuevas formas de trabajar con apoyo de IA para agilizar procesos de diseño.
Requisitos indispensables
Tener experiencia comprobada como Product Designer o UX-UI Designer en productos digitales complejos, preferiblemente en fintech o banca. Dominar Figma para prototipado funcional y manejo de Design Systems a escala. Saber traducir necesidades de negocio y usuarios en soluciones de UX centradas en la persona. Haber realizado investigación cualitativa, pruebas de usabilidad e iteración con datos reales. Comunicar bien tus decisiones de diseño ante equipos y líderes. Capacidad para dar feedback y guiar a otros diseñadores. Hablar español nativo e inglés intermedio o avanzado para leer y escribir en herramientas y documentación.
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Preguntas frecuentes
- ¿Por qué medio se envía la postulación?
- La postulación se realiza exclusivamente a través de un enlace externo publicado en LinkedIn. No hay opción para enviar tu CV por correo electrónico directo ni mediante WhatsApp. Debes acceder al portal de aplicación desde el anuncio original para completar tu registro y subir tu portafolio, asegurando que tus datos lleguen correctamente al equipo de reclutamiento.
- ¿La vacante es completamente remota?
- Sí, este rol es 100% remoto con disponibilidad para todo el territorio latinoamericano. No tienes obligación de asistir a una oficina física ni de reubicarte. La empresa opera con equipos distribuidos, lo que implica que deberás gestionar tu tiempo y espacio de trabajo con autonomía total, manteniendo comunicación fluida con los líderes y colegas a través de herramientas digitales.
- ¿Cómo saber si esta vacante encaja con mi perfil?
- Este puesto es ideal si has liderado diseños complejos en fintech o banca, dominas Figma a escala y sabes construir sistemas de diseño coherentes. Necesitas experiencia real en investigación cualitativa y capacidad para traducir necesidades de negocio en soluciones UX claras. Si te sientes cómodo coordinando operaciones de diseño y comunicando decisiones estratégicas sin supervisión constante, este desafío se alinea perfectamente con tu trayectoria.
- ¿Qué debería preguntar sobre el salario antes de aceptar una entrevista?
- Dado que no se publica un rango salarial, pregunta directamente por el nivel de seniority asignado y el paquete de compensación total (sueldo base, bonos o equity) durante la primera conversación. Es clave confirmar si la oferta se estructura en moneda local o dólares, así como las políticas de revisión salarial anual y beneficios adicionales específicos para roles remotos en Latam antes de comprometerte.