Desarrollador frontend
Remoto LATAM
Esta vacante es 100% remota y está abierta a candidatos de cualquier país de LATAM (Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, Colombia, México, Paraguay, Uruguay). Aunque la ficha menciona una ciudad, no es necesario residir allí: la empresa contrata desde toda la región.
SiiRAAmérica Latina (Remoto)
71 personas interesadas en esta vacante
Sé uno de los primeros en postularte
SalarioSalario no especificado
Jornadafull-time
Modalidadremote
Publicado19 ago
Buscamos un desarrollador frontend para trabajar a tiempo completo en modalidad remota desde cualquier país de América Latina. El rol implica construir interfaces web funcionales y responsivas, colaborando con equipos multidisciplinarios. No se ha especificado el monto del salario.
5+ años de experiencia
Acerca del puesto
SiiRA conecta a profesionales digitales altamente calificados con empresas de Estados Unidos que están en fase de crecimiento. Buscamos un Desarrollador Frontend colaborativo y experimentado, con al menos 5 años de trayectoria, para integrarse a un equipo ágil y orientado a resultados. Este rol es clave para entregar soluciones front-end robustas y eficientes en entornos remotos y multiculturales.
Responsabilidades principales
Desarrollar y mantener componentes front-end escalables usando React, Vue o Angular. Transformar diseños de UI/UX en páginas web responsivas y precisas. Trabajar en conjunto con diseñadores, product managers y desarrolladores back-end para implementar funcionalidades de alta calidad. Optimizar el rendimiento de aplicaciones y garantizar su funcionamiento en múltiples navegadores. Escribir código limpio, bien documentado y fácil de mantener. Participar en revisiones de código y apoyar en la formación de desarrolladores junior. Mantenerse actualizado con las tendencias y buenas prácticas del desarrollo front-end moderno.
Requisitos indispensables
Experiencia mínima de 5 años en desarrollo front-end. Dominio avanzado de JavaScript, HTML5 y CSS3. Manejo sólido de al menos un framework principal de JavaScript, preferiblemente React. Conocimiento profundo en diseño responsivo y compatibilidad entre navegadores. Experiencia integrando APIs RESTful o GraphQL. Manejo de herramientas de control de versiones como Git. Conocimiento de herramientas modernas de build (Webpack, Vite) y gestores de paquetes (Yarn, npm). Experiencia con TypeScript y bibliotecas de componentes como Material UI, Ant Design o Tailwind CSS. Familiaridad con herramientas de diseño como Figma, Sketch o Adobe XD.
Vacantes similares sugeridas
Ver todas las ofertas de Desarrollador de Software
Preguntas frecuentes
- ¿Puedo postularme si tengo menos experiencia?
- La vacante indica un mínimo de 5 años de experiencia en desarrollo frontend. Si bien puedes postularte con menos experiencia, te sugerimos destacar en tu postulación proyectos personales o profesionales que demuestren un nivel de habilidad similar al requerido. Enfócate en mostrar tu capacidad de aprendizaje rápido y tu pasión por la tecnología.
- ¿La vacante es completamente remota?
- Sí, esta posición es 100% remota. SiiRA conecta profesionales con empresas de Estados Unidos, y el trabajo se realiza a distancia. Esto te permite vivir en cualquier lugar de Latinoamérica y colaborar con un equipo multicultural. Asegúrate de contar con un buen espacio de trabajo y conexión a internet para una comunicación efectiva.
- ¿Por qué medio se envía la postulación?
- La postulación se realiza a través de un enlace externo, que encontrarás en la descripción de la vacante original. El enlace te dirigirá a la plataforma donde debes completar tu aplicación. No se proporciona una dirección de correo electrónico directa para postular. Revisa el enlace para ver los requisitos específicos de la aplicación.
- ¿Qué debería preguntar sobre el salario antes de aceptar una entrevista?
- Dado que el rango salarial no se ha especificado, es fundamental que preguntes durante la entrevista sobre la compensación ofrecida. Pregunta por el salario mensual, las bonificaciones, los beneficios adicionales (si los hay) y la frecuencia de pago. También es bueno preguntar si el salario es negociable, aunque la vacante indica que no lo es.