Desarrollador back end
Remoto LATAM
Esta vacante es 100% remota y está abierta a candidatos de cualquier país de LATAM (Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, Colombia, México, Paraguay, Uruguay). Aunque la ficha menciona una ciudad, no es necesario residir allí: la empresa contrata desde toda la región.
BT1América Latina (Remoto)
65 personas interesadas en esta vacante
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SalarioSalario no especificado
Jornadafull-time
Modalidadremote
Publicado15 sept
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Buscamos un Desarrollador Back End para integrarse a nuestro equipo en modalidad remota desde cualquier ciudad de América Latina. Se trata de una posición a tiempo completo enfocada en el desarrollo técnico del sistema. El salario no ha sido especificado para este proceso de selección.
Acerca del puesto
BT1 busca un Desarrollador Back End especializado en PHP y Laravel para integrarse a su equipo remoto en América Latina. El objetivo es construir y mantener un ecosistema digital que incluye un LMS, plataformas de datos deportivos y juegos interactivos, enfocándose en el desarrollo de funciones prioritarias y la gestión de bases de datos.
Responsabilidades principales
Desarrollar funciones escalables utilizando PHP 8.1+ y Laravel 10+. Diseñar y consumir APIs REST e integrar servicios de terceros y fuentes de datos deportivos. Gestionar la arquitectura de datos mediante la creación de tablas, migraciones e índices en MySQL. Implementar tareas programadas, colas y trabajos en segundo plano. Realizar pruebas automatizadas con PHPUnit o Pest y resolver errores de aplicación. Participar en revisiones de código y documentar las funcionalidades técnicas siguiendo flujos de Git.
Requisitos indispensables
Experiencia de más de 3 años en PHP y Laravel, con dominio de Eloquent ORM, controladores y Laravel Sanctum. Conocimientos básicos de frontend en HTML, CSS y JavaScript. Manejo de SQL y MySQL para el diseño relacional y optimización de consultas. Nivel de inglés profesional B2 o superior. Capacidad para escribir código limpio mediante clases de servicio. Experiencia en APIs JSON, webhooks y procesos asíncronos, además de conocimientos básicos en AWS (EC2, S3, RDS, SQS).
Condiciones laborales
Work environment: 100% Remote position
Job Schedule: Monday through Friday from 08:00 to 12:00 PST
Beneficios
- Seguro de gastos médicos mayores y menores, aguinaldo, apoyo para la salud mental, hasta 3 días de incapacidad por enfermedad con goce de sueldo, prima vacacional del 25% y oportunidades de crecimiento profesional.
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Preguntas frecuentes
- ¿Cuál es el horario de trabajo y cómo se organiza la jornada?
- La jornada es de lunes a viernes, con un bloque fijo de 08:00 a 12:00 horas del horario PST. Al ser remoto en Latinoamérica, esto implica coordinar tu agenda local para cubrir esas cuatro horas diarias sin interrupciones. El resto de tu día es flexible, pero la sincronización en ese lapso matutino es obligatoria para las reuniones del equipo.
- ¿Qué beneficios conviene confirmar antes de aceptar?
- El paquete incluye seguro médico mayor y menor, aguinaldo, apoyo en salud mental y tres días pagados por enfermedad. También hay prima vacacional del 25% y planes de crecimiento. Antes de firmar, verifica los detalles específicos de la cobertura médica (red de hospitales) y el proceso real para acceder al apoyo psicológico dentro de la empresa.
- ¿La vacante es completamente remota?
- Sí, esta posición es 100% remota para candidatos ubicados en América Latina. No hay requisito de presencialidad ni oficina central donde acudir. Solo necesitas una conexión estable y un entorno adecuado para trabajar desde casa, manteniendo la comunicación fluida con el equipo mediante herramientas digitales durante tu horario asignado.
- ¿Por qué medio se envía la postulación?
- La aplicación se realiza exclusivamente a través del enlace externo proporcionado en la publicación original de LinkedIn. No se aceptan postulaciones directas por correo electrónico o WhatsApp en esta etapa. Debes completar el formulario oficial que redirige la plataforma para asegurar que tu perfil sea procesado correctamente por el reclutador.
- ¿Qué debería preguntar sobre el salario antes de aceptar una entrevista?
- Dado que la oferta no publica cifras, pregunta directamente por el rango salarial mensual en moneda local antes de avanzar. Es clave definir si el pago es en dólares o moneda local y si existen bonos variables vinculados a proyectos deportivos o LMS. Asegura también si el monto cubre impuestos locales o si es bruto/neto según la legislación de tu país.