Jornada laboral en México 2026–2030: qué cambia realmente

La reforma constitucional que establece la reducción gradual de la jornada laboral en México fue publicada en el Diario Oficial de la Federación el 3 de marzo de 2026. El punto que más confunde: la reforma no cambió la jornada a 40 horas inmediatamente. Para 2026, el límite sigue siendo 48 horas semanales. La reducción es gradual y llega a 40 horas hasta 2030.

La tabla de reducción gradual: año por año

El decreto constitucional fija el siguiente calendario de transición:

Año	Jornada máxima semanal
2026	48 horas
2027	46 horas
2028	44 horas
2029	42 horas
2030	40 horas

La reforma entró en vigor el día de su publicación en el DOF (3 de marzo de 2026). Pero "entrar en vigor" en 2026 significa que el marco constitucional ya existe y que el Congreso tiene 90 días para adaptar la legislación secundaria (principalmente la Ley Federal del Trabajo). Mientras esa legislación secundaria no esté lista, las reglas operativas del día a día siguen siendo las que la LFT establezca.

Nota: verificar el estado de las reformas a la LFT después de junio de 2026, ya que el plazo de 90 días para legislación secundaria vencía en esa fecha.

Qué no cambia en 2026

Tres aclaraciones importantes para evitar errores de interpretación:

• El sueldo no debe bajar. El propio decreto establece que la reducción gradual de jornada no puede implicar disminución de sueldos, salarios ni prestaciones. Si tu empresa intenta reducirte el sueldo argumentando la nueva jornada, eso no tiene respaldo legal en el decreto.
• 48 horas sigue siendo el límite en 2026. No puedes exigirle a tu empleador que te reduzca a 40 horas este año con base en la reforma: el transitorio gradual lo define claramente.
• Las horas extra siguen calculándose igual. Hasta que la LFT sea reformada y defina nuevos criterios, el cálculo de horas extraordinarias aplica sobre las horas que excedan la jornada legal vigente ese año.

Cómo cambia el cálculo de horas extra en el tiempo

Actualmente, la LFT define como horas extra las que exceden la jornada pactada (hasta el máximo legal). Con la reducción gradual, si un empleador tiene contratos que establecen 48 horas y en 2027 el máximo es 46 horas, las 2 horas adicionales serían extraordinarias aunque antes no lo fueran.

Para los empleadores, esto implica revisar contratos y reglamentos interiores año con año para ajustar los límites contractuales a los nuevos máximos legales. Para los trabajadores, implica que su jornada "base" se reduce gradualmente sin reducción de salario, lo que puede significar más tiempo libre o que el empleador renegocie los esquemas de turnos.

Impacto por sector

No todos los sectores sienten el mismo impacto:

• Manufactura y logística: son los sectores con jornadas más largas y esquemas de turnos más rígidos. La reducción gradual requerirá ajustar calendarios, sobre todo cuando se llegue a 44–42 horas (2028–2029).
• Servicios y comercio: muchas empresas ya operan con esquemas de 40–44 horas en la práctica; para ellas el impacto inmediato es menor.
• Tecnología y servicios remotos: empresas con jornadas flexibles por resultado (no por hora registrada) enfrentarán preguntas sobre cómo documentar el cumplimiento.
• Microempresas e informalidad: el cumplimiento de la reducción en sectores con alta informalidad es estructuralmente difícil de fiscalizar, como ya ocurre con otras normas laborales.

Preguntas frecuentes sobre la reforma

¿Si mi contrato dice 48 horas, sigue siendo válido en 2026?
Sí, en 2026 el máximo constitucional es 48 horas, así que un contrato que fije esa jornada no viola la nueva norma este año. A partir de 2027, un contrato que estipule 48 horas quedará por encima del nuevo máximo legal y deberá ajustarse.

¿La reforma aplica también a trabajadores del sector público?
La reforma constitucional menciona el Apartado A del artículo 123, que regula las relaciones laborales del sector privado en general. El Apartado B (que cubre a los trabajadores del Estado) tiene sus propias reglas. Verifica con tu sindicato o la instancia correspondiente si eres trabajador gubernamental.

¿Qué pasa si trabajo en esquema por comisiones o freelance?
La reforma aplica a relaciones laborales formales. Si eres freelance o prestador de servicios por honorarios, la Ley Federal del Trabajo no te cubre directamente en términos de jornada. Sin embargo, si en la práctica existe subordinación aunque no haya contrato escrito, la LFT puede aplicar igualmente.

¿Puede mi empresa pedirme hacer horas extra para compensar la reducción?
El tiempo extraordinario sigue regulado por la LFT: tiene un máximo de 3 horas por día y 9 horas por semana, y debe pagarse al doble del salario ordinario (las primeras 9 horas por semana) y al triple después de eso.

Lo que sí debes hacer ahora si eres trabajador

• Guardar una copia de tu contrato actual donde aparezca tu jornada pactada.
• Si tu contrato dice "la jornada que establezca la LFT" (sin un número fijo), entonces se actualiza automáticamente con cada año de la reforma.
• Si recibes una notificación de tu empresa para "ajustar" tu salario argumentando la reforma, consulta a un abogado laboral o a PROFEDET antes de firmar cualquier modificación contractual.

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