Reclutador/a
VÉLEZMedellín
32 personas interesadas en esta vacante
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SalarioSalario no especificado
Publicado21 oct
Buscamos un reclutador para unirse a nuestro equipo en Medellín. El rol implica gestionar procesos de selección, interactuar con candidatos y coordinar con áreas de talento. Se requiere experiencia previa en reclutamiento y buena organización. No se especifica el tipo de empleo ni el salario.
Acerca del puesto
Buscamos un reclutador/a para unirse al equipo de recursos humanos en VÉLEZ, con sede en Medellín. Tu rol principal será identificar y atraer talento calificado para distintas áreas de la empresa. Se encargará de gestionar todo el proceso de selección: desde la publicación de ofertas, hasta la evaluación de candidatos y coordinación de entrevistas. Necesitamos alguien con experiencia en reclutamiento, habilidades de comunicación claras y capacidad para trabajar con autonomía. El trabajo se realiza presencialmente en Medellín, con horario de lunes a viernes.
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Preguntas frecuentes
- ¿Por qué medio se envía la postulación?
- La postulación se envía directamente por correo electrónico a xbeltram@cuero_velez.com. Es importante que adjuntes tu CV y una carta de presentación breve, resaltando tu experiencia en reclutamiento y tu interés en VÉLEZ. Confirma también si prefieres recibir feedback por correo o si te gustaría que te contacten por algún otro medio.
- ¿Qué conviene destacar en el CV para esta vacante?
- En tu CV, enfócate en tu experiencia concreta en reclutamiento, especificando las áreas en las que has trabajado y los tipos de perfiles que has logrado atraer. Menciona tus habilidades de comunicación, capacidad para trabajar de forma autónoma y tu experiencia gestionando todo el ciclo de selección. VÉLEZ busca alguien que pueda tomar la iniciativa.
- ¿Qué debería preguntar sobre el salario antes de aceptar una entrevista?
- Dado que el rango salarial no se ha especificado, te recomiendo preguntar sobre el presupuesto disponible para esta posición durante la entrevista. Pregunta también sobre la estructura salarial de VÉLEZ (si hay bonos por desempeño, comisiones, etc.) y las oportunidades de crecimiento salarial a mediano plazo. Aclara si el salario es negociable.