Jefe de gestión humana
Jardines de los AndesMadrid, Cundinamarca
56 personas interesadas en esta vacante
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SalarioSalario no especificado
Jornadafull-time
Modalidadonsite
Publicado11 sept
Busco un jefe de gestión humana para liderar equipos en Bogotá, con responsabilidad en reclutamiento, desarrollo de talento y cultura organizacional. El puesto es de tiempo completo, con un salario competitivo acorde a la experiencia y el mercado local. Se valoran habilidades en liderazgo y manejo de personas.
2+ años de experiencia
Acerca del puesto
Buscamos un Jefe de Gestión Humana para integrarse al equipo de Jardines de los Andes, ubicado en Madrid, Cundinamarca. El rol implica liderar todas las áreas relacionadas con el talento humano, desde la selección hasta el desarrollo de los colaboradores. Se requiere experiencia práctica en gestión de personal dentro del sector agrícola o floricultor, con enfoque en procesos de reclutamiento, capacitación y mantenimiento del clima laboral. El candidato deberá aplicar conocimientos en normativa laboral, gestión de nóminas, seguridad y salud en el trabajo, y monitorear indicadores clave como rotación y presentismo. La posición demanda dominio de Excel y herramientas ofimáticas para el análisis y reporte de datos en tiempo real.
Requisitos indispensables
Profesional graduado en Psicología, Trabajo Social, Administración de Empresas o carreras afines al ámbito de las ciencias humanas
Mínimo dos años de experiencia en supervisión de equipos y gestión del talento humano en empresas del sector agrícola o floricultor
Conocimiento sólido en legislación laboral colombiana, procesos de nómina y gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)
Capacidad para analizar y gestionar indicadores de rotación, presentismo y clima organizacional
Dominio avanzado de Excel y herramientas ofimáticas para la elaboración de reportes y análisis de datos
Beneficios
- Servicio de alimentación durante el horario laboral
- Oportunidades claras de crecimiento profesional y desarrollo personal
- Contrato estable con posibilidades de permanencia a largo plazo
- Programas de bienestar enfocados en la salud física y emocional del personal
Otras opciones de contacto
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Preguntas frecuentes
- ¿Puedo postularme si tengo menos experiencia?
- La vacante indica un mínimo de dos años de experiencia en gestión del talento humano, preferiblemente en el sector agrícola o floricultor. Si bien puedes postularte con menos experiencia, te sugerimos destacar en tu postulación tus habilidades, conocimientos y logros relevantes que demuestren tu capacidad para asumir el rol. Prepara ejemplos concretos de cómo has gestionado equipos o implementado procesos de RRHH.
- ¿Por qué medio se envía la postulación?
- La postulación se realiza a través de WhatsApp al número +573222658419, o bien enviando un correo electrónico a seleccion@jarandes.com. Te recomendamos preparar tu hoja de vida en formato PDF y tenerla lista para adjuntar en WhatsApp o en el correo. Asegúrate de indicar en tu mensaje que postulas para la vacante de Jefe de Gestión Humana.
- ¿Qué beneficios conviene confirmar antes de aceptar?
- Jardines de los Andes ofrece servicio de alimentación, oportunidades de crecimiento, contrato estable y programas de bienestar. Antes de aceptar, te aconsejo confirmar detalles sobre los programas de bienestar (qué incluyen) y la cobertura del contrato estable (tipo de contrato, duración inicial, etc.). También es bueno preguntar sobre la posibilidad de contar con algún tipo de seguro médico o de vida.
- ¿Qué conviene confirmar sobre la ubicación y el traslado?
- La posición es 100% presencial en Madrid, Cundinamarca. Pregunta sobre la disponibilidad de estacionamiento, si existe algún tipo de apoyo para el transporte o si la empresa tiene convenios con empresas de transporte cercanas. También es bueno confirmar si el horario de trabajo es flexible o si hay alguna restricción en cuanto a la vestimenta.
- ¿Qué debería preguntar sobre el salario antes de aceptar una entrevista?
- Aunque el rango salarial no está especificado, es importante que preguntes sobre este tema antes de invertir tiempo en el proceso de selección. Puedes preguntar por el rango salarial para el puesto, la frecuencia de pago (mensual, quincenal), y si hay algún tipo de bono o incentivo adicional. También es válido preguntar sobre las políticas de revisión salarial de la empresa.