T

Auxiliar de bares

Empresa ConfidencialCartagena
30 personas interesadas en esta vacante
Sé uno de los primeros en postularte
COP 1,750,905full-timeonsite26 agoVerificada actualmente: 26 ago

Busco un auxiliar de bares para trabajar en Cartagena en jornada completa. El puesto incluye atención al cliente, manejo de pedidos y apoyo en operaciones diarias. El salario ofrecido es de aproximadamente diecisiete millones setecientos mil pesos colombianos al mes. Ideal para alguien dinámico y con experiencia en servicio.

0+ años de experiencia
Buscamos un Auxiliar de Bares con experiencia sólida para sumarse al equipo de un hotel destacado en Cartagena. Ideal si tienes entre seis meses y un año trabajando en el sector hotelero, especialmente en áreas de bar o servicio de mesa. Tu perfil debe incluir formación académica de bachillerato, cursos específicos en manejo de bares y la certificación BPM al día. El salario ofrecido es de 1.750.905 COP mensuales. Si te apasiona el ambiente de un hotel y tienes las habilidades para manejar con fluidez el servicio, esta es tu oportunidad.
Vacante de Auxiliar de bares en Cartagena, Colombia, salario desde COP 1,8M

Preguntas frecuentes

¿El salario publicado es fijo o negociable?
El salario publicado de 1.750.905 COP mensuales es fijo y no negociable. Esto significa que la remuneración ofrecida es la definitiva en caso de ser seleccionado. Te sugerimos confirmar durante las entrevistas si existen bonificaciones o incentivos adicionales a este valor base, aunque no estén especificados.
¿Por qué medio se envía la postulación?
La postulación se realiza a través de correo electrónico. Debes enviar tu hoja de vida al email hojadevida@hotellasamericas.com.co. Asegúrate de incluir en el asunto del correo el nombre de la vacante para facilitar la gestión de tu candidatura. No se especifica otro canal de postulación.
¿Qué conviene confirmar antes de avanzar con una empresa confidencial?
Al ser una empresa confidencial, te recomiendo investigar un poco más sobre el hotel en el que trabajarías. Pregunta durante el proceso de selección sobre la cultura organizacional, las oportunidades de crecimiento y el equipo de trabajo. También, confirma detalles sobre el proyecto específico en el que participarías y los desafíos del puesto.