Coordinador corporativo de marketing y comunicaciones
Ferrostaal Chile S.A.CVitacura
85 personas interesadas en esta vacante
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SalarioSalario no especificado
Jornadafull-time
Modalidadhybrid
Publicado12 sept
Buscamos un Coordinador Corporativo de Marketing y Comunicaciones para trabajar en Vitacura. El puesto es a tiempo completo y requiere gestionar la estrategia de comunicación de la empresa. No se especifica un salario para esta posición, la cual ofrece un entorno profesional dinámico y constante.
Acerca del puesto
Buscamos un Coordinador de Marketing y Comunicaciones para gestionar la estrategia de marca y comunicación de Ferrostaal Chile y Ferrostaal Graphics. El profesional trabajará bajo la supervisión de la Subgerencia de Atracción y Gestión del Talento, manteniendo una relación matricial con el CEO. El rol abarca la gestión de canales digitales, eventos y marca empleadora.
Responsabilidades principales
Las funciones incluyen el diseño y ejecución del plan anual de marketing y comunicaciones. Deberás asegurar la identidad de marca en cada campaña, gestionar contenidos digitales y la comunicación interna. También serás responsable de coordinar eventos, ferias y la relación con medios de comunicación, además de administrar el presupuesto, los proveedores y los indicadores de gestión.
Requisitos indispensables
Para postular, es necesario contar con un título universitario en Marketing, Publicidad, Comunicaciones, Relaciones Públicas o Diseño.
Condiciones laborales
Jornada: 5x2, Viajes: 20%
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Preguntas frecuentes
- ¿Cuál es el horario de trabajo y cómo se organiza la jornada?
- La vacante establece una jornada estándar de lunes a viernes, bajo el esquema clásico 5x2. Esto implica que tu semana laboral cubre cinco días presenciales o híbridos en Vitacura, con los fines de semana libres. Es un ritmo tradicional que permite mantener un equilibrio predecible entre tus obligaciones laborales y tu vida personal fuera de la oficina.
- ¿Qué debería preguntar sobre el salario antes de aceptar una entrevista?
- Al no publicar cifras específicas, te recomiendo indagar directamente por el rango salarial base durante la primera charla. Pregunta también si existe un paquete de beneficios adicionales o bonos variables que complementen el sueldo fijo mensual. Definir este punto temprano evita malentendidos y asegura que la propuesta económica se alinee con tus expectativas profesionales y personales.
- ¿Qué parte del trabajo es remota y qué parte es presencial?
- El modelo es híbrido, lo que significa que dividirás tu tiempo entre la oficina en Vitacura y el trabajo remoto. Dado que el rol requiere coordinación de eventos, ferias y gestión de proveedores, es probable que debas estar presente físicamente para estas actividades puntuales. Te sugiero consultar el porcentaje exacto de días presenciales requeridos para planificar tu logística diaria.