Otro en Chile

A noviembre de 2026, el mercado laboral en Chile para la categoría clasificada como otro presenta un escenario de oferta muy concentrada, con un total de 387 vacantes disponibles. Este volumen de posiciones indica que estamos ante un segmento de nicho, compuesto por roles que no encajan en las grandes categorías industriales o de servicios tradicionales. Al ser un grupo tan heterogéneo, la dinámica de contratación no sigue los patrones de sectores masivos como el retail o la minería, sino que responde a necesidades muy puntuales de empresas que requieren perfiles específicos o funciones que aún no han sido estandarizadas en los sistemas de clasificación laboral convencionales.

La distribución geográfica de estas oportunidades es absoluta: el 100% de las ofertas se encuentran en Santiago. Con 31 vacantes localizadas exclusivamente en la capital, queda claro que la Región Metropolitana sigue siendo el único punto de convergencia para este tipo de actividades en el país. Esta centralización no es casualidad; responde a la infraestructura de servicios, la densidad de sedes corporativas y la concentración de talento especializado que solo una metrópolis de este tamaño puede ofrecer. Para un candidato, esto significa que la movilidad geográfica hacia la capital es, en la práctica, un requisito para acceder a este segmento específico si se busca empleo dentro de estas categorías.

En cuanto a la remuneración, el salario promedio registrado para estas posiciones es de 605.660 CLP. Es necesario leer esta cifra con cautela, ya que al tratarse de un sector que agrupa funciones tan diversas, la media puede verse afectada por la disparidad entre roles de alta especialización técnica y puestos de soporte o gestión administrativa. Un profesional con años de experiencia en una función técnica muy específica podría percibir ingresos muy superiores a este promedio, mientras que roles más generalistas podrían situarse por debajo. La variabilidad es la norma en este grupo, por lo que el sueldo final dependerá directamente de la complejidad de las tareas y del presupuesto asignado por la empresa contratante.

Entrar en este mercado requiere una estrategia distinta a la de los sectores más estructurados. Dado que las empresas que publican en esta categoría suelen buscar soluciones a problemas concretos que no siempre tienen un nombre de cargo estándar, la capacidad de comunicar el valor de las habilidades propias es fundamental. No basta con listar experiencias previas; el candidato debe ser capaz de explicar cómo sus competencias técnicas o interpersonales resuelven la necesidad particular de la organización. En un entorno de pocas vacantes y alta especialización, la red de contactos y la claridad en la propuesta de valor profesional suelen ser los factores que marcan la diferencia entre una candidatura ignorada y una entrevista de trabajo.

Finalmente, es útil entender que la etiqueta de otro en el mercado laboral chileno suele ser un refugio para la innovación o para servicios muy especializados que operan en los márgenes de lo común. Esto puede ser una ventaja para profesionales que buscan entornos menos burocráticos o funciones que permiten una mayor autonomía. Sin embargo, la baja cantidad de ofertas disponibles exige una búsqueda mucho más quirúrgica y menos masiva. No se trata de enviar currículums de forma indiscriminada, sino de identificar qué empresas están operando en estos nichos y qué problemas están intentando resolver con la contratación de este nuevo personal.