Relator de capacitación
ConfidencialSantiago
81 personas interesadas en esta vacante
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SalarioSalario no especificado
Jornadafull-time
Modalidadonsite
Publicado31 ago
Buscamos un relator de capacitación full-time en Santiago para diseñar y ejecutar programas de formación en ventas y liderazgo. El candidato ideal tendrá experiencia probada en entrenamiento presencial y virtual, con habilidades claras para transmitir conocimientos prácticos y motivar equipos. Se valora capacidad de adaptación, dominio del tema y facilidad para conectar con distintos perfiles.
Acerca del puesto
Buscamos un relator con experiencia en impartir capacitaciones presenciales, en línea y a través de cursos asincrónicos, especializado en temas de inclusión y género. El rol requiere una buena capacidad de comunicación, manejo de dinámicas grupales y compromiso con el desarrollo de contenidos que promuevan la equidad y la diversidad en entornos laborales.
Responsabilidades principales
Impartir capacitaciones presenciales, en formato virtual y a través de plataformas de aprendizaje asincrónico.
Diseñar y adaptar materiales didácticos sobre inclusión, género y temas relacionados, según el público objetivo.
Facilitar sesiones interactivas que fomenten el diálogo, la reflexión crítica y el aprendizaje significativo.
Acompañar a los participantes durante el proceso de formación, respondiendo inquietudes y ajustando el contenido según necesidades emergentes.
Evaluar la efectividad de las capacitaciones mediante herramientas de retroalimentación y ajustar los contenidos según los resultados.
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Preguntas frecuentes
- ¿Por qué medio se envía la postulación?
- La vacante dirige a un enlace externo para completar el proceso. No hay correo directo ni número de WhatsApp disponible en la ficha actual. Debes ingresar al sitio web indicado para revisar los pasos exactos y subir tu documentación allí, ya que es el único canal oficial para esta oportunidad.
- ¿Qué conviene confirmar sobre la ubicación y el traslado?
- El puesto exige presencia física en Santiago, sin opción remota o híbrida. Al ser presencial, debes calcular tus costos y tiempos de viaje diarios desde tu domicilio hasta la oficina. Verifica si la empresa ofrece bonos de transporte o flexibilidad horaria para evitar sorpresas logísticas antes de aceptar una entrevista.
- ¿Qué debería preguntar sobre el salario antes de aceptar una entrevista?
- Al no aparecer rango salarial en la oferta, es vital preguntarlo directamente en la primera llamada o reunión. Pregunta por el monto bruto mensual y si incluye beneficios adicionales como seguro médico o bonos de desempeño. Sin estos datos claros, no podrás evaluar si la propuesta se ajusta a tus expectativas económicas actuales.