Asesor ergonomo
Empresa ConfidencialSantiago
85 personas interesadas en esta vacante
Sé uno de los primeros en postularte
SalarioSalario no especificado
Jornadafull-time
Modalidadhybrid
Publicado3 oct
Buscan un asesor ergonómico para trabajar a tiempo completo en Santiago, enfocado en diseñar soluciones que mejoren el bienestar y la productividad en entornos laborales. El puesto requiere evaluar puestos de trabajo, proponer ajustes y capacitar a equipos en prácticas ergonómicas. Ideal para profesionales con formación en ergonomía o áreas afines y experiencia en implementación de medidas preventivas.
2+ años de experiencia
Acerca del puesto
Buscamos un asesor especializado en ergonomía para trabajar en la Región Metropolitana, enfocado en la prevención de riesgos laborales y la optimización de condiciones de trabajo. El rol requiere evaluar puestos de trabajo, identificar riesgos musculoesqueléticos y dermatológicos, y proponer soluciones prácticas para mejorar la salud y el bienestar de los colaboradores. El trabajo incluye visitas a terreno, recolección de datos y redacción de informes técnicos con recomendaciones concretas. Ideal para profesionales con experiencia en evaluaciones ergonómicas y certificaciones específicas en el área.
Responsabilidades principales
Evaluar puestos de trabajo para detectar riesgos musculoesqueléticos y dermatológicos, aplicando protocolos ergonómicos estandarizados. Realizar entrevistas y observaciones en terreno con trabajadores para recopilar información relevante. Elaborar informes técnicos detallados con hallazgos, análisis y recomendaciones de mejora. Colaborar en la implementación de soluciones ergonómicas basadas en los resultados obtenidos. Asesorar a equipos internos sobre prácticas seguras y ajustes necesarios en los puestos de trabajo.
Requisitos indispensables
Se requiere título universitario en Kinesiología, Terapeuta Ocupacional o Ingeniería en Prevención de Riesgos. Además, es indispensable contar con un diplomado en Ergonomía y al menos dos años de experiencia laboral en el área. Es clave haber participado en evaluaciones de puestos de trabajo, preferiblemente con enfoque en riesgos ergonómicos. También se exige presentar certificados de cursos EPT entregados por OAL. Se valora manejo básico de Microsoft Office para la gestión de documentos y datos.
Condiciones laborales
Lunes a viernes
Vacantes similares sugeridas
Ver todas las ofertas de Otro
Preguntas frecuentes
- ¿Qué debería preguntar sobre el salario antes de aceptar una entrevista?
- Al no publicar rangos salariales, es fundamental consultar la oferta económica durante la primera charla. Pregunta por el sueldo base mensual y si existen bonos variables o beneficios adicionales que complementen el ingreso. Esta claridad te permitirá evaluar si la propuesta se ajusta a tus expectativas financieras antes de invertir tiempo en procesos más avanzados.
- ¿Por qué medio se envía la postulación?
- La postulación debe realizarse directamente a través del enlace externo proporcionado en la publicación original. No se acepta envío de currículums por correo electrónico directo ni por WhatsApp. Debes acceder al portal indicado para completar tu perfil y enviar tu documentación oficial según los pasos que marque esa plataforma digital.
- ¿Qué conviene confirmar antes de avanzar con una empresa confidencial?
- Dado que la organización está oculta, solicita detalles específicos sobre el rubro industrial y el tamaño de la plantilla antes de comprometerte. Confirma también quiénes serán tus supervisores directos y cómo se estructura el equipo local en Santiago. Saber estos puntos te ayuda a decidir si el entorno operativo coincide con tu experiencia profesional y necesidades personales.
- ¿Cuál es el horario de trabajo y cómo se organiza la jornada?
- La jornada es de lunes a viernes en modalidad híbrida, combinando días en oficina con trabajo remoto. Aunque no se detallan las horas exactas de entrada y salida, lo habitual es un turno completo estándar. Verifica con el reclutador los horarios flexibles disponibles para las visitas a terreno y cómo se distribuyen los días presenciales entre la oficina y los clientes.