Frontend developer junior
NimbiSantiago
59 personas interesadas en esta vacante
Sé uno de los primeros en postularte
SalarioCLP 1,200,000
Jornadafull-time
Modalidadhybrid
Publicado3 sept
Buscamos un desarrollador frontend junior para unirse a nuestro equipo en Santiago. El puesto es full-time, con un salario mensual bruto de un millón doscientos mil pesos chilenos. Ideal para alguien con ganas de aprender y crecer en el mundo del desarrollo web.
0+ años de experienciaReactHTMLCSSJavaScript+2 más
Acerca del puesto
Nimbi está buscando un Frontend Developer Junior para unirse a su equipo en Santiago. La empresa desarrolla una plataforma de retención estudiantil que utiliza inteligencia artificial, analítica y comunicación omnicanal para ayudar a instituciones de educación superior a reducir la deserción. Actualmente trabajan con más de 15 instituciones en Chile, Perú, México y Colombia. Si te interesa construir interfaces que marquen una diferencia real para los estudiantes y quieres aprender con el apoyo directo de un equipo senior, este puesto es para ti.
Responsabilidades principales
Desarrollar y mantener componentes de interfaz de usuario en React. Convertir diseños de Figma en interfaces funcionales y responsivas. Colaborar con los equipos de producto y UX/UI para mejorar la experiencia del usuario. Participar en el ciclo ágil de desarrollo, incluyendo sprints, code review y testing básico. Ir incorporando progresivamente tareas de backend (Python/Django) a medida que ganes experiencia, manteniendo el frontend como tu área principal.
Requisitos indispensables
Conocimientos en React, HTML, CSS y JavaScript. Experiencia usando Git/Gitlab para control de versiones. Familiaridad con herramientas de IA aplicadas a la programación. Ganas de aprender rápidamente y disposición para recibir feedback técnico. Capacidad de organizar tu propio trabajo. Es indispensable residir en Santiago o alrededores (Región Metropolitana).
Beneficios
- Equipamiento Apple. Día libre en tu cumpleaños. Acceso a proyectos y formaciones para tu crecimiento profesional. Modalidad de trabajo híbrido: algunos días en la oficina de Santiago y otros en remoto. Impacto real: serás parte de un proyecto que mejora la vida de miles de estudiantes.
Condiciones laborales
Full-time, algunos días presenciales en Santiago, otros remoto
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Preguntas frecuentes
- ¿El salario publicado es fijo o negociable?
- El salario publicado de CLP $1.200.000 es fijo y no está sujeto a negociación. En Nimbi creemos en la transparencia salarial y ofrecemos una remuneración justa basada en el rol y la experiencia. Te recomendamos confirmar durante el proceso si existen instancias de revisión salarial a futuro en base a desempeño.
- ¿Cómo saber si esta vacante encaja con mi perfil?
- Si tienes conocimientos sólidos en React, HTML, CSS y JavaScript, y estás buscando tu primera oportunidad profesional como Frontend Developer, ¡esta podría ser tu chance! También es importante que residas en Santiago o alrededores, ya que el trabajo es híbrido. Considera que valoramos mucho las ganas de aprender y la proactividad.
- ¿Qué parte del trabajo es remota y qué parte es presencial?
- El trabajo es híbrido, lo que significa que combinarás días de trabajo en la oficina de Santiago con trabajo remoto. La frecuencia exacta de los días presenciales se define en conjunto con el equipo y puede variar. Te sugerimos preguntar durante la entrevista sobre la dinámica de trabajo y cómo se organiza la presencia en la oficina.
- ¿Por qué medio se envía la postulación?
- La postulación se realiza a través de correo electrónico. Debes enviar tu CV y cualquier otro material relevante a jaime@nimbi.cl. Asegúrate de incluir en el asunto del correo el nombre de la vacante: 'Frontend Developer Junior'. Si tienes alguna duda sobre el proceso, puedes escribir al mismo correo.
- ¿Qué beneficios conviene confirmar antes de aceptar?
- Además del equipamiento Apple y el día libre de cumpleaños, Nimbi ofrece acceso a proyectos y formaciones para tu desarrollo profesional. Te sugerimos preguntar por detalles sobre el plan de carrera, la frecuencia de las evaluaciones de desempeño y la cobertura de salud. También es bueno confirmar cómo se manejan los días de capacitación.