Senior software engineer
EdugamiSantiago
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SalarioSalario a convenir
Jornadafull-time
Modalidadhybrid
Publicado27 oct
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Buscamos un Ingeniero de Software Senior para trabajar en Santiago bajo una modalidad de tiempo completo. El puesto ofrece una remuneración mensual de entre dos y cuatro millones de pesos, dependiendo de la experiencia previa del candidato. Es una oportunidad para integrarse a un equipo técnico especializado.
Acerca del puesto
Estamos buscando un Senior Software Engineer para integrarse al equipo de Edugami en Santiago. Buscamos a un profesional con experiencia para trabajar en un entorno ágil y dinámico, ayudando a construir soluciones tecnológicas para el sector educativo.
Responsabilidades principales
Desarrollar nuevas funciones para la plataforma de docentes y alumnos. Integrar modelos de lenguaje (LLMs) en el producto. Crear herramientas para la evaluación formativa y diseñar sistemas escalables para colegios en todo Chile. Participar en la toma de decisiones técnicas sobre arquitectura y producto.
Requisitos indispensables
Manejo de Ruby on Rails, Django o frameworks backend similares. Experiencia con Vue 3 (TypeScript), React o tecnologías modernas de frontend. Sólidos conocimientos en programación orientada a objetos. Capacidad para trabajar con autonomía en equipos pequeños y de ritmo rápido.
Condiciones laborales
23 días hábiles de vacaciones, horario flexible, trabajo híbrido
Beneficios
- Stock options, vacaciones, horario flexible y modalidad de trabajo híbrido.
Otras opciones de contacto
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Preguntas frecuentes
- ¿Qué beneficios conviene confirmar antes de aceptar?
- Antes de aceptar, preguntá qué beneficios son fijos y cuáles dependen de desempeño, antigüedad o disponibilidad horaria. También confirmá desde cuándo aplican. Un beneficio escrito de forma amplia puede significar cosas muy distintas, así que conviene aclararlo antes de negociar salario o fecha de ingreso.
- ¿El salario publicado es fijo o negociable?
- El monto publicado para Senior Software Engineer conviene confirmarlo antes de avanzar. Preguntá si negociable es fijo, negociable o ligado a metas, y si se paga por mes, por hora o por tarea. También vale aclarar beneficios, descuentos y fecha habitual de pago.
- ¿Cuál es el horario de trabajo y cómo se organiza la jornada?
- Antes de postularte, confirmá el horario completo, días de trabajo, descansos y cómo se manejan las horas extra. Si la vacante menciona turnos, preguntá si son fijos o rotativos. Eso evita sorpresas después de la entrevista y muestra que pensás en la rutina de forma práctica.
- ¿Por qué medio se envía la postulación?
- La postulación se envía por WhatsApp o por correo electrónico. Los datos de contacto del empleador están disponibles en los botones de contacto de esta página.
- ¿Qué parte del trabajo es remota y qué parte es presencial?
- En una vacante híbrida, conviene preguntar cuántos días son presenciales, dónde queda el lugar de trabajo y si la escala cambia según la demanda. Confirmá también quién define los días de oficina, si hay ayuda para traslado y qué tareas requieren presencia física.