Líder técnico
Remoto LATAM
Esta vacante es 100% remota y está abierta a candidatos de cualquier país de LATAM (Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, Colombia, México, Paraguay, Uruguay). Aunque la ficha menciona una ciudad, no es necesario residir allí: la empresa contrata desde toda la región.
Tekton LabsAmérica Latina (Remoto)
74 personas interesadas en esta vacante
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SalarioUSD 3,000
Modalidadremote
Publicado19 sept
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Buscan un *Technical Lead* remoto para liderar equipos técnicos en proyectos de desarrollo de software en América Latina. El rol exige experiencia comprobada en arquitectura, gestión de equipos y resolución de problemas complejos. El salario ofrecido ronda los tres mil dólares mensuales.
2+ años de experiencia
Acerca del puesto
Búsqueda de un/a líder técnico con enfoque práctico en arquitectura, escalabilidad y trabajo en equipo. Este rol exige liderar el diseño y desarrollo de soluciones digitales con alto valor, asegurando que el equipo de ingeniería implemente patrones de código sólidos y adopte arquitecturas serverless en Google Cloud Platform (GCP). La responsabilidad incluye definir el rumbo técnico, guiar la adopción de nuevas herramientas y mantener un entorno de trabajo colaborativo y eficiente. El perfil ideal combina visión estratégica con capacidad para mentorizar y coordinar a un equipo diverso de desarrolladores.
Responsabilidades principales
Diseñar y actualizar los componentes clave de los sistemas digitales de la empresa, enfocándose en soluciones que resuelvan desafíos complejos con escalabilidad y robustez.
Definir la arquitectura de software a futuro, anticipando cambios tecnológicos y asegurando que las aplicaciones sean fáciles de mantener, rápidas y seguras.
Dirigir al equipo técnico con sesiones de diseño, estableciendo estándares claros y ofreciendo mentoría constante para mejorar el desempeño del grupo.
Liderar la evolución de la infraestructura en GCP, especialmente en servicios como Cloud Run, Cloud Functions y API Gateway, para optimizar el rendimiento.
Promover y aplicar buenas prácticas de desarrollo, integración continua (CI) y entrega continua (CD) dentro de un marco ágil de trabajo.
Explorar y probar tecnologías emergentes para mejorar procesos y herramientas del equipo de ingeniería.
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Preguntas frecuentes
- ¿Por qué medio se envía la postulación?
- Las postulaciones para este rol en Tekton Labs deben realizarse a través del enlace externo de LinkedIn proporcionado en la publicación original. No hay opción de enviar el CV por correo electrónico directo ni contactar vía WhatsApp para esta etapa inicial. Asegúrate de tener tu perfil actualizado antes de hacer clic en el botón de aplicar dentro de esa plataforma.
- ¿Qué debería aclarar antes de la entrevista?
- Dado que el equipo trabaja con arquitectura serverless en Google Cloud y lidera equipos diversos, es clave preguntar sobre el tamaño actual del grupo y los desafíos específicos de escalabilidad que enfrentan hoy. También sería útil indagar sobre cómo se distribuyen las sesiones de diseño técnico y si existe flexibilidad real en los horarios para coordinar reuniones entre zonas horarias latinas.
- ¿El salario publicado es fijo o negociable?
- El salario mensual de 3000 dólares estadounidenses se indica como una cifra fija sin posibilidad de negociación según los datos oficiales de la vacante. Esto aplica independientemente de tu ubicación exacta dentro de América Latina. Si este monto no se alinea con tus expectativas actuales, te sugiero evaluar si otros beneficios no monetarios compensan la rigidez salarial antes de continuar.
- ¿La vacante es completamente remota?
- Sí, este puesto está diseñado 100% remoto para candidatos ubicados en toda América Latina. No se requiere asistencia presencial a ninguna oficina física, lo que te permite gestionar tu entorno de trabajo desde cualquier lugar de la región. Solo asegúrate de contar con una conexión estable y un espacio adecuado para ejecutar tareas técnicas complejas en la nube.
- ¿Puedo postularme si tengo menos experiencia?
- La vacante solicita un mínimo de dos años de experiencia profesional en roles técnicos similares. Si tienes menos tiempo en el mercado, es probable que tu perfil no cumpla con el requisito estricto de liderazgo en arquitectura y mentoría que exige el cargo. Sin embargo, si tienes proyectos sólidos que demuestren esas habilidades, podrías intentar postular aunque el riesgo de rechazo sea alto.