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Ingeniero/a de software full stack / founding engineer

LucieSantiago
53 personas interesadas en esta vacante
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CLP 1,800,000 - 2,300,000full-timehybrid3 sept

Buscamos un ingeniero de software full stack o founding engineer para trabajar en Las Condes, Santiago. La vacante es de tiempo completo con un salario mensual entre 1.8 y 2.3 millones de pesos chilenos. El perfil requiere experiencia sólida en desarrollo web y capacidad para liderar proyectos técnicos desde sus inicios dentro del equipo.

PythonReactTypeScriptDocker
Lucie busca un Ingeniero Full Stack para construir software de planificación de producción asistida por inteligencia artificial en Las Condes, Santiago. El equipo desarrolla modelos que optimizan y entregan planes a los planificadores humanos, apoyándolos con agentes de IA diseñados para colaborar, no para reemplazar. Este rol ofrece una visión completa del producto desde el primer mes en un entorno de equipo pequeño.
Vacante de Ingeniero/a de software full stack / founding engineer en Santiago, Chile — Lucie, salario desde CLP 1,8M

Preguntas frecuentes

¿El salario publicado es fijo o negociable?
El monto publicado para Ingeniero/a de Software Full Stack / founding engineer conviene confirmarlo antes de avanzar. Preguntá si CLP 1800000.0 - 2300000.0 es fijo, negociable o ligado a metas, y si se paga por mes, por hora o por tarea. También vale aclarar beneficios, descuentos y fecha habitual de pago.
¿Puedo postularme si tengo menos experiencia?
Si la vacante pide 1 año(s) de experiencia, todavía puede valer la postulación cuando tu historial es cercano. En el CV, mostrá tareas parecidas, resultados concretos y herramientas que ya usaste. En entrevista, sé claro sobre lo que dominás y lo que podés aprender rápido.
¿Por qué medio se envía la postulación?
Enviá la postulación por el canal indicado: diego@lucieops.com. Usá el nombre del puesto en el asunto o primer mensaje, adjuntá el CV en un formato simple y revisá tu teléfono de contacto. Si hay WhatsApp, mandá un texto breve, confirmá recepción y evitá audios largos o mensajes genéricos.
¿Qué parte del trabajo es remota y qué parte es presencial?
En una vacante híbrida, conviene preguntar cuántos días son presenciales, dónde queda el lugar de trabajo y si la escala cambia según la demanda. Confirmá también quién define los días de oficina, si hay ayuda para traslado y qué tareas requieren presencia física.
¿Qué beneficios conviene confirmar antes de aceptar?
Antes de aceptar, preguntá qué beneficios son fijos y cuáles dependen de desempeño, antigüedad o disponibilidad horaria. También confirmá desde cuándo aplican. Un beneficio escrito de forma amplia puede significar cosas muy distintas, así que conviene aclararlo antes de negociar salario o fecha de ingreso.