Coordinador/a de capacitación y desarrollo
ConfidencialSantiago
85 personas interesadas en esta vacante
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SalarioSalario no especificado
Jornadafull-time
Modalidadonsite
Publicado16 sept
Buscamos un coordinador de capacitación para diseñar e implementar programas de formación en Santiago, con dedicación exclusiva. El salario será el mínimo legal vigente, con posibilidad de bonos por resultados. Ideal para alguien con experiencia en gestión de cursos y desarrollo de equipos.
Acerca del puesto
Una importante institución de formación profesional en Santiago está buscando a alguien para sumarse como Coordinador/a de Capacitación y Desarrollo. El rol se centra en llevar adelante y mejorar los programas de capacitación dirigidos a profesionales y clientes de la empresa.
Responsabilidades principales
Planificar, coordinar y ejecutar los programas de capacitación, asegurando que se cumplan los objetivos. Participar en el diseño y la actualización de cursos, programas y actividades educativas. Analizar los resultados, los indicadores de participación y la satisfacción para proponer mejoras y nuevas iniciativas. Trabajar de forma transversal con distintas áreas internas, docentes, especialistas y otros proveedores vinculados a los programas. Coordinar capacitaciones, talleres, jornadas técnicas y otras actividades, tanto presenciales como virtuales.
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Preguntas frecuentes
- ¿Qué conviene confirmar sobre la ubicación y el traslado?
- Esta vacante es presencial en Santiago. Confirma la dirección exacta para evaluar tu tiempo de traslado y los costos asociados. Pregunta si la empresa ofrece beneficios de transporte, como estacionamiento o subsidio para movilización. También, averigua si el horario de trabajo es fijo o flexible, y si eso impacta en las opciones de transporte disponibles.
- ¿Qué debería preguntar sobre el salario antes de aceptar una entrevista?
- El rango salarial no está publicado. Antes de agendar una entrevista, pregunta directamente cuál es el salario ofrecido para el rol de Coordinador/a de Capacitación y Desarrollo. Averigua si el salario es competitivo considerando tu experiencia y el mercado en Santiago. También, consulta sobre posibles bonos, comisiones o beneficios adicionales que complementen el salario base.
- ¿Qué conviene confirmar antes de avanzar con una empresa confidencial?
- Al ser una empresa confidencial, pregunta sobre su sector de actividad y tamaño. Solicita información sobre su cultura organizacional y valores. Averigua sobre la estabilidad financiera de la institución y sus planes de crecimiento. Pregunta con qué frecuencia te compartirán más detalles sobre la empresa a medida que avances en el proceso de selección.