Ingeniero de software
Remoto LATAM
Esta vacante es 100% remota y está abierta a candidatos de cualquier país de LATAM (Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, Colombia, México, Paraguay, Uruguay). Aunque la ficha menciona una ciudad, no es necesario residir allí: la empresa contrata desde toda la región.
SiiRAAmérica Latina (Remoto)
51 personas interesadas en esta vacante
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SalarioSalario no especificado
Jornadafull-time
Modalidadremote
Publicado15 ago
Buscamos un ingeniero de software full-time para desarrollar soluciones robustas desde cero, con enfoque en escalabilidad y rendimiento. El puesto es remoto y está abierto para candidatos en cualquier país de Latinoamérica. Se valora experiencia en lenguajes modernos y frameworks, así como capacidad para trabajar en equipo en proyectos ágiles.
5+ años de experiencia
Acerca del puesto
SiiRA es una plataforma global que conecta a profesionales digitales de alto nivel con empresas estadounidenses en crecimiento digital. Aquí valoramos entornos ágiles y sostenibles que facilitan el acceso a talento internacional y impulsan el desarrollo de negocios. Buscamos un/a Desarrollador/a de Software con más de cinco años de experiencia para diseñar, desarrollar y entregar soluciones escalables y de calidad en software. El candidato ideal debe dominar el desarrollo full-stack, resolver problemas con eficacia y colaborar en equipos multidisciplinarios para construir productos innovadores.
Responsabilidades principales
Diseñar, desarrollar, probar y desplegar aplicaciones y servicios de software. Trabajar junto a gerentes de producto, diseñadores y otros ingenieros para definir y ejecutar soluciones técnicas. Redactar código limpio, eficiente y mantenible siguiendo estándares de calidad. Identificar y corregir fallos en sistemas existentes, optimizando rendimiento y escalabilidad. Participar en revisiones de código, mentorías y discusiones técnicas. Integrar aplicaciones con APIs, bases de datos y servicios externos. Contribuir en decisiones arquitectónicas y planificación de la hoja de ruta técnica. Documentar claramente los procesos y sistemas implementados.
Requisitos indispensables
Más de cinco años de experiencia como Desarrollador/a de Software. Dominio sólido de uno o más lenguajes de programación (Java, Kotlin, Python, C#, JavaScript/TypeScript). Conocimiento práctico de frameworks para frontend (React, Angular o Vue) y tecnologías backend (Node.js, Spring, .NET u otras equivalentes). Comprensión profunda de sistemas de bases de datos (SQL/NoSQL) y plataformas en la nube (AWS, Azure, GCP). Experiencia con prácticas de desarrollo de software como CI/CD, pruebas y control de versiones (Git). Habilidades analíticas y de resolución de problemas destacadas.
Beneficios
- At SiiRA, we cherish diversity, equity, and inclusiveness. Our priority is that you feel respected and appreciated. As leaders and partners across industries, we strive to cultivate an environment reflective of our greatest asset: our people.
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Preguntas frecuentes
- ¿La vacante es completamente remota?
- Sí, la posición de Ingeniero de Software en SiiRA es 100% remota. Puedes trabajar desde cualquier lugar de América Latina. Esto significa flexibilidad en tu ubicación y horario, siempre y cuando puedas coordinarte con el equipo. Es una excelente oportunidad si buscas un rol con autonomía y sin necesidad de trasladarte a una oficina.
- ¿Puedo postularme si tengo menos experiencia?
- La vacante indica que se requiere más de cinco años de experiencia como Desarrollador/a de Software. Si bien puedes postularte, ten en cuenta que el perfil buscado es de un profesional con un seniority importante. Destaca en tu postulación proyectos complejos que hayas liderado, tecnologías que domines y tu capacidad para resolver problemas de forma autónoma.
- ¿Qué debería preguntar sobre el salario antes de aceptar una entrevista?
- El rango salarial no está especificado en la vacante. Antes de aceptar una entrevista, te recomiendo preguntar sobre la banda salarial para la posición, así como los beneficios adicionales que ofrece SiiRA (más allá de lo mencionado sobre diversidad e inclusión). Pregunta también sobre la frecuencia de pago (mensual, quincenal, etc.) y si el salario es negociable.