Analista de remuneraciones sector industrial
Fernanda DinamarcaSantiago
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SalarioSalario no especificado
Jornadafull-time
Modalidadonsite
Publicado24 sept
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Buscamos un analista de remuneraciones con experiencia en el sector industrial para Santiago. El puesto es full-time y requiere manejo de datos, diseño de estrategias salariales y alineación con políticas de compensación. Ideal para perfiles con conocimientos en benchmarking y herramientas como Excel avanzado o SAP.
5+ años de experiencia
Acerca del puesto
Buscamos un analista especializado en remuneraciones para unirse al equipo de Recursos Humanos de una empresa consolidada en el sector industrial en Santiago. El rol exige manejar con precisión los aspectos económicos y administrativos vinculados a los colaboradores, desde la gestión de pagos hasta la atención de trámites legales y previsionales. Ideal para profesionales con experiencia comprobada en sistemas de remuneración y herramientas de gestión laboral, donde la exactitud y el apoyo al personal son clave para el día a día del área de personas.
Responsabilidades principales
Gestionar las remuneraciones y variables de los colaboradores, asegurando que los pagos y ajustes cumplan con los estándares legales y operativos. Llevar el control administrativo completo del ciclo laboral: desde la elaboración y gestión de contratos hasta los anexos y finiquitos, garantizando que todo esté al día y sin errores. Supervisar el registro de asistencia y resolver consultas de los colaboradores, además de coordinar el uso de plataformas como DT, PreviRed y la caja de compensación. Desarrollar reportes periódicos para el área de personas y colaborar en los procesos internos que requieran soporte técnico o administrativo.
Condiciones laborales
Atractivos beneficios corporativos.
Requisitos indispensables
Se requiere título universitario en Ingeniería en Recursos Humanos, Ingeniería Comercial o carrera afín. Experiencia mínima de cinco años en funciones similares, con dominio obligatorio del ERP BUK en los módulos de Asistencia y Remuneraciones. Se valora manejo intermedio de Excel, especialmente tablas dinámicas, y conocimiento sólido de la legislación laboral vigente, incluyendo el proceso completo de remuneraciones y sus variables.
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Preguntas frecuentes
- ¿Qué debería preguntar sobre el salario antes de aceptar una entrevista?
- Al no estar publicado, es clave que indagues por la estructura salarial completa. Pregunta específicamente por el sueldo base, los bonos variables y las asignaciones legales típicas del sector industrial en Santiago. Aprovecha para consultar si existe negociación según tu experiencia de cinco años o más. Esto te permitirá evaluar si el paquete total se ajusta a tus expectativas financieras antes de comprometerte con el proceso.
- ¿Puedo postularme si tengo menos experiencia?
- La vacante exige cinco años mínimos, especialmente con dominio de BUK en Asistencia y Remuneraciones. Si tienes cuatro años pero un perfil técnico muy sólido en ese ERP específico, podrías intentar postularte destacando esa competencia técnica exacta. Sin embargo, sé realista: el rol requiere manejar ciclos laborales complejos desde el primer día, por lo que la falta de antigüedad podría ser un obstáculo importante para pasar la selección inicial.
- ¿Qué conviene confirmar sobre la ubicación y el traslado?
- El trabajo es presencial en Santiago, sin opciones híbridas mencionadas. Debes verificar la distancia exacta entre tu hogar y la oficina de la empresa, así como los tiempos reales de traslado en hora punta. Además, pregunta si la compañía ofrece compensación por transporte o si hay flexibilidad horaria para evitar horas pico. Confirmar estos detalles logísticos es esencial para asegurar que puedas cumplir con la asistencia diaria sin desgaste excesivo.