Auxiliar de aseo
Empresa ConfidencialPeñalolén
38 personas interesadas en esta vacante
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SalarioSalario no especificado
Publicado21 sept
Se busca auxiliar de aseo para trabajar en Peñalolén. El puesto es de jornada completa y requiere disponibilidad inmediata. El salario corresponde al mínimo legal vigente. Se valorará experiencia previa en limpieza y responsabilidad en el desempeño de las tareas.
Acerca del puesto
Se requieren auxiliares de aseo para trabajar en distintas instalaciones ubicadas en Peñalolén. El rol implica el mantenimiento de limpieza en espacios comunes, baños y áreas de trabajo, siguiendo procedimientos establecidos. Se busca personal responsable, con buena actitud y disposición para el trabajo en equipo. Las tareas incluyen barrido, fregado, limpieza de superficies, manejo de productos de aseo y organización del material necesario. Se valorará experiencia previa en labores similares, aunque no es excluyente. El horario de trabajo será acordado según las necesidades de cada instalación.
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Preguntas frecuentes
- ¿Qué debería preguntar sobre el salario antes de aceptar una entrevista?
- Dado que el rango salarial no está indicado, es importante que en la entrevista preguntes específicamente por el salario ofrecido para esta posición en Peñalolén. Aprovecha para consultar si existen beneficios adicionales como bonos, atenciones médicas o posibilidades de desarrollo. Confirma también la periodicidad del pago (mensual, quincenal) y si el salario es líquido o bruto.
- ¿Por qué medio se envía la postulación?
- La postulación se realiza a través de un enlace externo, disponible en la fuente original de la oferta (https://www.bne.cl/oferta/2026-108887). Revisa cuidadosamente las instrucciones en esa página para asegurarte de enviar todos los documentos solicitados en el formato correcto. No hay información sobre un correo electrónico o WhatsApp para postular directamente.
- ¿Qué conviene confirmar antes de avanzar con una empresa confidencial?
- Al ser una empresa confidencial, es válido preguntar en la entrevista sobre el giro específico de la organización y su cultura laboral. Pregunta sobre las oportunidades de crecimiento dentro de la empresa y los detalles del contrato, como la duración y las condiciones de finalización. Confirma también el nombre legal de la empresa para una futura investigación.