Asesor (a) en prevención de riesgos
ConfidencialMelipilla
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SalarioSalario no especificado
Jornadafull-time
Modalidadonsite
Publicado23 sept
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Se busca asesor en Prevención de Riesgos para laborar de forma full-time en Melipilla. El rol implica la gestión y monitoreo de condiciones de seguridad en el trabajo, así como la implementación de medidas preventivas. Requiere experiencia previa en prevención de riesgos y conocimientos en normativas vigentes. No se especifica salario.
Acerca del puesto
Buscamos un(a) Asesor(a) en Prevención de Riesgos para integrar nuestro equipo en Melipilla. El rol implica acompañar a clientes en temas de seguridad y salud en el trabajo, garantizando cumplimiento normativo y la implementación de buenas prácticas. Se encargará de desarrollar y mantener sistemas de gestión SST, realizar visitas técnicas, investigar incidentes y preparar reportes detallados. También será responsable de gestionar relaciones con comités paritarios, organismos reguladores como el 16.744, SEREMI y DT, y asegurar la correcta aplicación de protocolos del MINSAL. El día a día combina trabajo de campo, análisis de riesgos y redacción de documentación técnica. Se requiere experiencia sólida en prevención de riesgos laborales y manejo de normativas vigentes.
Responsabilidades principales
Elaborar y evaluar el sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) para clientes.
Mantener actualizada la matriz IPER D. S. Nº44 según los cambios normativos.
Brindar asesoría técnica en materia de SST a distintos clientes del portafolio.
Diseñar y ejecutar planes de capacitación específicos para prevención de riesgos.
Realizar informes detallados tras cada visita técnica a clientes.
Conducir inspecciones en terreno para identificar riesgos y proponer medidas correctivas.
Investigar accidentes del trabajo, accidentes de trayecto y enfermedades profesionales.
Registrar y analizar estadísticas mensuales relacionadas con prevención de riesgos.
Redactar, actualizar y organizar documentos técnicos vinculados a SST.
Gestionar y asesorar al Comité Paritario de Higiene y Seguridad en sus actividades.
Atender, representar y resolver requerimientos emitidos por el organismo administrador 16.744.
Implementar y supervisar el cumplimiento de protocolos del MINSAL.
Preparar estrategias de acción ante fiscalizaciones de SEREMI y Dirección del Trabajo.
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Preguntas frecuentes
- ¿Qué debería aclarar antes de la entrevista?
- Es importante que confirmes los detalles de la jornada laboral, el tipo de contrato y si existen oportunidades de desarrollo profesional. También podrías preguntar sobre la cultura de la empresa y el equipo de trabajo. Esto te permitirá evaluar si la oportunidad se alinea con tus expectativas y objetivos de carrera a largo plazo.
- ¿Qué conviene confirmar sobre la ubicación y el traslado?
- Dado que la vacante es presencial en Melipilla, sería útil confirmar la dirección exacta y evaluar las opciones de transporte público o privado disponibles. Pregunta si la empresa ofrece algún tipo de apoyo para el traslado o si existen estacionamientos. Esto te ayudará a planificar tu logística diaria y asegurarte de que el desplazamiento sea viable para ti.
- ¿Por qué medio se envía la postulación?
- Tu postulación se realizará a través de un enlace externo proporcionado en la oferta. Deberás hacer clic en ese enlace para ser dirigido al sitio web donde podrás completar tu postulación. Asegúrate de tener tu currículum actualizado a mano para facilitar el proceso.
- ¿Qué debería preguntar sobre el salario antes de aceptar una entrevista?
- Dado que el rango salarial no está especificado, te recomendamos preguntar por la remuneración esperada durante la primera conversación. Puedes consultar si el sueldo es fijo o variable, si incluye bonos o beneficios adicionales, y si existe la posibilidad de negociación. Esto te dará una idea clara sobre la compensación total ofrecida.
- ¿Qué conviene confirmar antes de avanzar con una empresa confidencial?
- Al tratarse de una empresa anónima, es una buena idea indagar sobre el sector en el que opera y el tamaño de la organización. Pregunta sobre la naturaleza de los clientes a los que prestarás servicios y la estructura del equipo. Esto te permitirá tener un contexto más claro y evaluar mejor la oportunidad.