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Vendedor de planes de telefonía móvil

Empresa ConfidencialAntofagasta
32 personas interesadas en esta vacante
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CLP 400,000full-timeonsite18 agoVerificada actualmente: 18 ago

Buscamos un vendedor de planes de telefonía móvil para trabajar en Antofagasta en jornada completa. El salario ronda los cuatrocientos mil pesos mensuales. El perfil debe tener capacidad para asesorar clientes, cerrar ventas y manejar promociones. Ideal para quien disfrute el contacto directo y quiera crecer en el área comercial.

Buscamos vendedores de planes de telefonía móvil para terreno. El trabajo es a medio tiempo, 20 horas semanales de lunes a viernes, 4 horas al día. Ofrecemos un sueldo base con bonos por cumplimiento de metas. Durante los primeros tres meses, contás con un bono adicional para apoyarte mientras te incorporás. La vacante es para Antofagasta.
Vacante de Vendedor de planes de telefonía móvil en Antofagasta, Chile, salario desde CLP 400 mil

Preguntas frecuentes

¿Qué conviene confirmar antes de avanzar con una empresa confidencial?
Al no revelar el nombre del empleador, es clave preguntar directamente por la estabilidad de la compañía y los beneficios reales más allá del bono inicial. Verifica si existen contratos colectivos vigentes en el sector de telecomunicaciones en Antofagasta y solicita detalles sobre la capacitación que recibirás durante esos primeros tres meses para asegurar que el apoyo sea real y efectivo.
¿Por qué medio se envía la postulación?
La postulación se realiza exclusivamente a través del enlace externo proporcionado en la publicación original. No hay opción de enviar tu CV por correo electrónico ni contacto directo por WhatsApp para esta vacante específica. Debes acceder al portal indicado para completar el formulario y enviar tus datos formalmente sin intermediarios directos.
¿El salario publicado es fijo o negociable?
El sueldo base está fijado en $400.000 CLP mensuales y no es negociable según lo establecido. Sin embargo, tu ingreso total puede variar significativamente gracias a los bonos por cumplimiento de metas y el bono adicional de incorporación durante los primeros tres meses. Considera estos incentivos variables al evaluar la rentabilidad final de la oferta laboral.