Sobre a TOKA - Um buscador de vagas honesto para a LATAM

O que fazemos

Reunimos vagas de diversas fontes publicas - portais de emprego, paginas de empresas, anuncios classificados - e processamos de forma automatizada com supervisao humana. Cada vaga passa por controles de duplicacao, verificacao de conteudo e normalizacao (cidade, categoria, salario). As publicacoes que passam pelos filtros aparecem nos hubs correspondentes de pais, cidade e categoria.

Tambem recebemos vagas diretamente de empregadores por meio do formulario /br/publicar-vaga. Essas publicacoes passam por revisao manual antes de entrar no ar.

Onde estamos

A TOKA esta registrada no Paraguai. Endereco postal: Benjamin Constant y Alberdi, Casilla de Correo 2071, 1206 Asuncion. Operamos online e nao temos escritorios abertos ao publico - toda a comunicacao acontece pelo formulario de /contacto ou pelos e-mails indicados nessa pagina.

Nossa cobertura

Atualmente a TOKA cobre 8 paises da LATAM: Paraguai, Argentina, Brasil, Chile, Peru, Uruguai, Bolivia e Colombia. Cada pais possui sua propria estrutura de cidades e categorias. O idioma principal do site e o espanhol; as vagas em portugues (Brasil) aparecem no idioma original.

Como mantemos a qualidade

Tres mecanismos principais:

1. Filtro automatizado. Cada vaga passa por duas camadas de moderacao: uma baseada em regras (por exemplo, detectar ofertas sem empresa, vagas de conteudo adulto, esquemas piramidais) e outra de revisao semantica do texto.
2. Revisao humana. Vagas enviadas por empregadores passam por aprovacao manual em ate 24 horas uteis.
3. Denuncia da comunidade. Cada vaga inclui o botao "Reportar vaga". Com tres denuncias em 24 horas, a vaga e retirada automaticamente e fica aguardando revisao humana.

O detalhamento do processo esta em Politica de verificacao.

Sobre a equipe

A TOKA funciona como um projeto liderado por uma pequena equipe tecnica. Nao dependemos de investimento externo e nao vendemos dados de candidatos. A operacao e financiada por planos pagos para empregadores (ainda nao ativos durante o MVP) e, no futuro, por publicidade contextual nao intrusiva.

O que nos diferencia

• Nao exigimos cadastro para buscar. As vagas sao publicas e podem ser vistas sem criar conta.
• Nao retemos dados do candidato. Quando voce se candidata, a comunicacao ocorre diretamente com o empregador - nao intermediamos e nao guardamos seu CV.
• Removemos vagas vencidas. Publicacoes com mais de 60 dias sao marcadas como vencidas e deixam de aparecer no site com codigo 410 Gone, para nao continuarem em resultados de busca semanas depois.
• Mesma relevancia para vagas pagas e gratuitas. Nao damos visibilidade artificial a quem paga - a ordenacao depende de relevancia e recencia, nao de patrocinio.

Contato

Para consultas gerais: /contacto. Para denunciar uma vaga especifica: botao "Reportar vaga" em cada anuncio. Para publicar: /br/publicar-vaga.

Como trabalhamos no dia a dia

Nosso trabalho diario combina tarefas tecnicas e tarefas editoriais. Na parte tecnica, monitoramos a entrada de novas vagas, revisamos se os filtros de qualidade permanecem estaveis e validamos se os hubs por pais, cidade e categoria sao atualizados de forma coerente. Na parte editorial, verificamos se cada vaga mantem um nivel minimo de clareza para o usuario final. Isso inclui checar se o titulo e compreensivel, se a cidade nao esta ambigua e se a descricao nao oculta informacoes criticas para o candidato.

Tambem damos atencao aos reportes enviados pela comunidade. Quando varias pessoas sinalizam a mesma publicacao, nao esperamos revisao semanal: a vaga e pausada e analisada com prioridade. Esse fluxo evita que uma oferta duvidosa permaneça visivel por muito tempo e melhora a confianca geral na plataforma. Se a vaga se confirma legitima, volta ao ar; se nao, e removida de forma definitiva da experiencia publica.

Outro ponto central e a consistencia entre paises. A TOKA opera em varios mercados da LATAM com dinamicas diferentes, mas aplicamos um marco comum para manter a experiencia previsivel. Uma pessoa que busca emprego em Assuncao ou em Santiago deve reconhecer a mesma estrutura de informacao e os mesmos criterios de qualidade. Essa consistencia facilita comparacoes entre oportunidades e ajuda o usuario a entender rapidamente que tipo de vaga esta visualizando.

Por fim, seguimos um principio de melhoria continua: se identificamos um padrao de erro repetido, ajustamos regras e processos para evitar recorrencia. Preferimos corrigir cedo e com transparencia em vez de manter decisoes rigidas. Esse metodo pratico reflete nossa proposta principal: um buscador de vagas precisa apoiar decisoes reais, nao apenas acumular anuncios.

Esse compromisso com qualidade operacional tambem orienta como priorizamos melhorias na plataforma. Sempre que surge conflito entre velocidade e confiabilidade, priorizamos o que protege melhor a experiencia de candidatos e empregadores no longo prazo.