Líder técnico outsystems
Esta vaga é 100% remota e está aberta a candidatos de qualquer país da LATAM (Argentina, Bolívia, Brasil, Chile, Colômbia, México, Paraguai, Uruguai). Mesmo que a ficha mencione uma cidade, não é necessário morar lá: a empresa contrata em toda a região.
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Estamos contratando um OutSystems Tech Lead para atuação em regime de trabalho integral. A posição é totalmente remota, permitindo o atendimento de demandas em toda a América Latina. Buscamos um profissional qualificado para liderar projetos técnicos e garantir a excelência na entrega de soluções tecnológicas de alta complexidade.
Sobre a vaga
Responsabilidades principais
Requisitos indispensáveis
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Perguntas frequentes
- A vaga é totalmente remota?
- Sim, esta posição é 100% remota e localizada na América Latina. Você terá total liberdade para trabalhar de qualquer lugar, sem necessidade de deslocamento ou regime híbrido presencial. A Papigen estrutura sua operação de forma distribuída, focando em entregas ágeis e colaboração online com o time de OutSystems.
- Posso me candidatar com menos experiência?
- Não, a exigência é rígida: mais de 8 anos no mercado de software e pelo menos 5 anos práticos exclusivamente com OutSystems. O papel exige domínio avançado de arquitetura e liderança técnica para integrar IA em sistemas corporativos complexos. Candidatos abaixo desse perfil não atenderão aos requisitos mínimos de senioridade necessários para liderar o time.
- Por qual meio devo enviar a candidatura?
- A seleção ocorre diretamente através do link oficial da vaga no LinkedIn. Basta acessar a publicação da oportunidade e clicar no botão 'Candidatar-se' para seguir o fluxo interno da plataforma. Não há envio por e-mail ou WhatsApp; todo o processo de triagem inicial é gerenciado exclusivamente via esse canal externo.
- Que perguntas fazer sobre salário antes da entrevista?
- Como a remuneração não foi divulgada publicamente, pergunte diretamente sobre a faixa salarial prevista para a posição e a política de reajustes anuais. Inquire também sobre benefícios específicos, como bônus por desempenho ou participação nos lucros. É essencial alinhar essas expectativas financeiras logo nas primeiras etapas para evitar incompatibilidades futuras.