Desenvolvedor web sênior
Remoto LATAM
Esta vaga é 100% remota e está aberta a candidatos de qualquer país da LATAM (Argentina, Bolívia, Brasil, Chile, Colômbia, México, Paraguai, Uruguai). Mesmo que a ficha mencione uma cidade, não é necessário morar lá: a empresa contrata em toda a região.
Viva TalentAmérica Latina (Remoto)
80 pessoas interessadas nesta vaga
Seja um dos primeiros a se candidatar
SalárioSalário não especificado
Jornadafull-time
Modalidaderemote
Publicado2 ago
Buscamos um Desenvolvedor Web Sênior para atuar de forma remota na América Latina, em regime full-time. O profissional irá atuar em projetos complexos, desenvolvendo soluções escaláveis com foco em performance e usabilidade. A remuneração é competitiva em dólares.
5+ anos de experiência
Sobre a vaga
Você vai assumir a responsabilidade total pelo site da Viva Talent — de concepção a entrega. Cria páginas que impulsionam o crescimento, mantém o SEO intacto em cada atualização e coloca o pé no acelerador com o time de marketing. É um papel com autonomia real, sem filas de tickets e com impacto direto no que a empresa constrói. Trabalhar com WordPress aqui é mais do que configurar temas ou atualizar conteúdo. É projetar, desenvolver e lançar páginas com foco em conversão, design original e desempenho técnico. Você será o responsável por garantir que cada nova página funcione no mundo real: carregando rápido, medindo visitas corretamente e convertendo visitantes em leads.
Responsabilidades principais
Criar e entregar páginas em WordPress — como landing pages, páginas de agradecimento, inscrições e soluções — com design original, foco em UX e alinhamento com a marca.
Proteger a base de SEO: implementar ajustes técnicos e de conteúdo sem quebrar o que já está funcionando — mantendo metadados, redirecionamentos e velocidade do site.
Garantir que o rastreamento de conversão funcione sempre — com GA4, GTM e HubSpot — para que cada campanha paga e orgânica seja medida corretamente.
Otimizar páginas com base em dados: ajustar layouts, formulários e chamadas para ação com base em testes A/B e métricas reais, em parceria com o time de marketing.
Manter a saúde geral do site: navegação, CTAs, desempenho de carregamento e estrutura de conteúdo, com foco em desempenho contínuo.
Requisitos indispensáveis
Pelo menos 5 anos construindo sites WordPress do zero — não apenas atualizações ou edições. Tem que ter um portfólio com projetos em produção que comprovem isso.
Visão sólida de design: sabe criar layouts originais, hierarquia visual clara, espaçamento equilibrado e experiências de usuário eficientes, mesmo sem seguir figmas prontos.
Foco em conversão: entende que o visual é importante, mas o que realmente importa é o resultado. Está confortável com testes A/B, ajustes em formulários e CTAs baseados em dados.
Conhecimento prático em SEO técnico e on-page — consegue implementar mudanças sem prejudicar rankings, redirecionamentos ou velocidade do site.
Experiência com ferramentas de rastreamento como GA4, GTM e HubSpot. Sabe manter o rastreamento funcionando após cada alteração.
Usa ferramentas de IA (como ChatGPT, Claude ou similares) para acelerar o código, debugar problemas ou sugerir soluções — mas sempre revisa e valida tudo antes de entregar.
Inglês fluente: nível B2 em fala e C1 em escrita. Comunica bem por Slack, Notion, emails e documentos técnicos com um time dos EUA.
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Perguntas frequentes
- A vaga é totalmente remota?
- Sim, a vaga é 100% remota e aberta para candidatos em toda a América Latina. A Viva Talent oferece flexibilidade para trabalhar de qualquer lugar, o que pode ser um ótimo diferencial. Confirme durante a entrevista se há alguma restrição de fuso horário ou requisitos de disponibilidade para reuniões com a equipe.
- Por qual meio devo enviar a candidatura?
- A candidatura deve ser enviada através do link externo fornecido na descrição da vaga. Para dúvidas ou contato direto, você pode enviar um e-mail para careers@execviva.com. É sempre bom verificar se a empresa prefere currículos em PDF ou outro formato antes de se candidatar.
- Que perguntas fazer sobre salário antes da entrevista?
- A faixa salarial não está divulgada. Prepare-se para perguntar sobre a remuneração durante a entrevista. Questione sobre o salário base em USD, a frequência de pagamento (mensal, neste caso) e se há benefícios adicionais. Entenda também se a empresa possui uma política clara de revisão salarial.