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Software engineer (backend) – especialista

Empresa confidencialSão Paulo
83 pessoas interessadas nesta vaga
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BRL 25,000 - 35,000hybrid17 agoVerificada atualmente: 17 ago

Estamos contratando um Engenheiro de Software Backend Especialista para atuar em São Paulo. A posição oferece um salário entre R$ 25.000 por mês e R$ 35.000 por mês. Buscamos um profissional com experiência sólida para integrar nossa equipe técnica e desenvolver soluções robustas de alta complexidade.

7+ anos de experiênciaGolangKafkaKubernetesAWS+4 mais
Estamos procurando um Engenheiro de Software Backend com nível Staff ou Sênior para atuar em São Paulo. O foco do trabalho é a arquitetura e o desenvolvimento do nosso produto principal. Você trabalhará diretamente com sistemas distribuídos, microsserviços e a implementação de funcionalidades inteligentes utilizando IA e LLMs.
Vaga de Software engineer (backend) – especialista em Sao Paulo, Brasil, salário desde R$ 25 mil

Perguntas frequentes

Que benefícios vale confirmar antes de aceitar?
A empresa oferece um pacote interessante com plano de saúde premium, acesso ao Wellhub e férias remuneradas com flexibilidade. Além disso, existe a opção de Stock Options (Series A), o que pode ser um bom atrativo. Vale confirmar no processo se há benefícios adicionais, como vale-refeição/alimentação, auxílio home office ou programas de desenvolvimento.
O salário divulgado é fixo ou negociável?
O salário divulgado (entre R$25.000 e R$35.000 mensais) é fixo, conforme a descrição da vaga. É importante observar que a contratação é via PJ, o que implica em responsabilidades fiscais e previdenciárias por parte do profissional. Confirme se o valor é compatível com suas expectativas e custos operacionais como PJ.
Posso me candidatar com menos experiência?
A vaga pede mais de 7 anos de experiência com sistemas escaláveis, o que indica um nível de senioridade bem definido. Embora possa valer a pena tentar se você tiver um portfólio muito forte e habilidades relevantes, suas chances podem ser menores. Entenda a razão do requisito de experiência durante o processo seletivo.
Que parte do trabalho é remota e que parte é presencial?
A vaga define o modelo de trabalho como híbrido, mas não detalha a frequência exata de dias presenciais em São Paulo. É fundamental esclarecer essa questão durante a entrevista, entendendo como a empresa organiza a rotina híbrida e quais são as expectativas em relação à sua presença no escritório. A empresa não informa detalhes sobre o horário.